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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动激发团队成员的创新思维和解决

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility109 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊型团建

1. 主题设定

确定一个与团队业务相关但又具有开放性的主题，例如“未来五年我们产品的新功能畅想”或者“如何用非传统方式解决客户投诉”。

这样的主题能够引导团队成员跳出日常思维框架，从新的角度去思考问题。

2. 头脑风暴规则

营造一个宽松、无批评的氛围。在头脑风暴过程中，任何想法都不被否定，鼓励成员提出看似荒诞但可能蕴含创新点的想法。

设定时间限制，例如每个主题的头脑风暴时间为30分钟，这样可以增加紧迫感，促使成员快速思考。

采用便利贴法，让成员将自己的想法写在便利贴上，然后贴在墙上，方便大家浏览、组合和扩展。

3. 团队协作整合

在头脑风暴之后，将成员分成小组，每个小组负责从众多想法中挑选出最有潜力的几个，并进行深入的分析和完善。

小组之间可以互相交流，进一步激发创新思维，共同构建出一套完整的创新解决方案。

二、户外挑战型团建

1. 生存挑战

组织团队成员到野外进行生存挑战活动，例如在一定区域内，只提供基本的工具，要求团队成员解决诸如搭建住所、寻找食物等问题。

这种环境下，成员们需要运用创新思维来克服资源匮乏的困难，同时在解决问题的过程中也能锻炼团队协作能力。

活动结束后，组织团队分享在挑战中的创新想法和解决问题的经验，将其应用到工作场景中。

2. 定向越野

设计具有挑战性的定向越野路线，在路线中设置一些需要团队协作解决的谜题或障碍。

例如，在某个检查点设置一个密码锁，密码需要通过解答一道与团队业务相关的逻辑题来获取。这不仅能激发成员的创新思维，还能强化他们对业务知识的运用。

三、角色扮演型团建

1. 模拟客户与公司

设定场景，部分成员扮演客户，提出各种复杂的需求和问题，另一部分成员扮演公司的不同部门，如销售、研发、客服等，共同协作来满足客户需求。

在这个过程中，成员们需要突破常规思维，从不同的角色角度去思考创新的解决方案，以应对扮演客户提出的各种难题。

2. 历史事件重现

选择一个历史上著名的创新事件或者解决复杂问题的事件，如阿波罗13号飞船的救援事件，让团队成员进行角色扮演。

成员们需要深入研究事件背景、人物角色和面临的问题，通过重现事件过程，学习其中的创新思维和解决问题的方法，并将其运用到自己的工作中。

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