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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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如何评估公司运动会的成效和影响

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility605 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与人数比例

计算实际参与运动会的员工人数与公司总员工人数的比例。如果比例较高，说明运动会在吸引员工参与方面较为成功。例如，若公司有500人，有300人参加了运动会，参与比例为300÷500 = 0.6或60%。

2. 员工反馈

可以通过问卷调查的方式，询问员工对运动会的满意度。例如，问题可以包括“您是否满意本次运动会的项目设置？”“您是否愿意再次参加公司运动会？”等。也可以设置开放性问题，如“您对公司运动会有什么改进建议？”来获取更全面的员工想法。

二、团队建设方面

1. 团队协作观察

在运动会的团体项目中，观察各团队成员之间的协作情况。例如，在接力比赛中，成员之间的交接是否顺畅，是否有互相鼓励和支持的表现。如果在运动会后，发现团队在工作中的协作也有所改善，这也是运动会对团队建设有积极影响的一个表现。

2. 跨部门互动

统计不同部门员工在运动会中的互动情况。比如，有多少个跨部门的团队参加了比赛，运动会期间不同部门员工之间交流的频率等。如果运动会促进了跨部门的交流，有助于打破部门壁垒，提高公司整体的工作效率。

三、员工健康与活力方面

1. 身体机能测试（可选）

在运动会前后对部分员工进行简单的身体机能测试，如肺活量、心率等测试。如果运动会后员工的身体机能有一定提升，说明运动会对员工的健康有积极作用。

2. 员工精神状态

通过观察员工在运动会后的工作状态，看是否比运动会前更加有活力、积极。例如，员工在工作中的积极性是否提高，是否更少出现疲劳和倦怠的现象。

四、公司文化方面

1. 文化理念传播

检查运动会是否有效地传播了公司的文化理念。例如，运动会的主题是否与公司文化相契合，运动会的组织过程是否体现了公司倡导的价值观，如公平竞争、团结协作等。

2. 员工对公司文化的认同感

同样通过问卷调查或员工访谈的方式，了解员工对公司文化的认同感是否在运动会后有所提升。例如，问题可以是“您是否觉得运动会体现了公司的文化？”“您对公司文化的理解是否因为运动会而更加深刻？”

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