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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估公司拓展活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility200 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，例如活动内容的趣味性（如：您觉得拓展活动中的游戏环节是否有趣？1.非常有趣 2.有点意思 3.一般 4.无聊）、对团队协作的促进作用（如：您认为此次拓展活动对您与同事之间的团队协作能力有多大提升？1.提升很大 2.有一些提升 3.几乎没有）、对公司文化的理解（如：您是否通过拓展活动对公司文化有了更深入的理解？1.是的，非常深入 2.有一点 3.没有）等。

2. 面谈

随机抽取员工进行面谈，了解他们的真实感受。面谈可以更深入地挖掘员工在问卷中无法表达清楚的内容，例如员工可能会提到某个具体的拓展活动环节对他们个人成长的特殊意义，或者在活动中与同事互动时发现的一些之前未曾注意到的团队问题等。

二、团队协作指标方面

1. 项目协作效率

在拓展活动后的项目工作中，观察团队完成项目的时间是否缩短。例如，如果之前一个团队完成一个项目需要10天，拓展活动后，同样类型的项目只需要8天，这可能意味着拓展活动提升了团队协作效率。

2. 沟通效果

可以通过分析团队内部沟通的频率、沟通的有效性来评估。例如，统计活动前后团队内部邮件往来数量、即时通讯工具中的对话次数等。如果拓展活动后，团队成员之间的沟通更加积极主动，并且能够更快地解决问题，这说明拓展活动对团队沟通有积极影响。

三、员工士气方面

1. 工作积极性

观察员工在拓展活动后的工作态度，是否更加积极主动。例如，员工是否主动承担更多的工作任务，是否对工作中的挑战表现出更高的热情等。

2. 员工离职率

在一定时间段内（如拓展活动后的3 - 6个月），观察员工离职率是否有下降趋势。如果拓展活动增强了员工对公司的归属感和忠诚度，离职率可能会降低。

评估活动

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