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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过主题团建活动提升员工的创新能力和执行力

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility704 text_decrease title text_increase

一、选择合适的主题

1. 创新导向主题

例如“创意无限大冒险”主题。设计一些需要突破常规思维的任务，如用有限的材料搭建最高且最稳固的结构。这能激发员工跳出固有思维模式，寻找创新的解决方案，从而提升创新能力。

像“未来世界构想”主题，让员工分组设想未来公司业务在不同科技场景下的发展模式，鼓励大胆想象并提出新颖的业务拓展思路。

2. 执行力导向主题

“目标冲刺之旅”主题，设定明确的目标，如在一定时间内完成一个复杂的户外定向越野任务，包括寻找特定地点、完成途中的挑战任务等。员工需要按照规划好的路线和任务要求迅速行动，有助于提高执行力。

“军令如山行动”主题，模拟军事任务场景，上级下达指令后，员工要毫不犹豫地执行，通过严格的纪律和任务安排，增强员工执行任务的坚决性。

二、活动设计与实施

1. 创新能力提升方面

头脑风暴环节

在团建活动中设置专门的头脑风暴时间。例如，以“改善公司办公流程”为小主题，让员工分组进行头脑风暴，要求在短时间内提出尽可能多的创新想法。鼓励员工从不同角度思考问题，不管想法多么奇特都给予包容。

可以采用“随机组合元素”的方法，提供一些看似不相关的元素，如“机器人、咖啡、云端”等，让员工组合这些元素创造出一个新的产品或服务概念，激发创新思维的碰撞。

跨部门合作任务

设计需要跨部门合作完成的创新任务，如开发一款新的公司内部APP。不同部门的员工带来不同的专业知识和思维方式，如技术部门提供技术可行性方案，市场部门提供用户需求分析，设计部门负责界面设计等。这种跨部门合作能促使员工学习不同的思考方式，从而提升创新能力。

2. 执行力提升方面

明确任务与分工

在每个团建活动任务开始前，清晰地向员工传达任务目标、要求和时间限制。例如在团队拔河比赛中，明确规定比赛规则、每队的人数、比赛的轮次和获胜标准等。

进行细致的分工，让每个员工都清楚自己在任务中的角色。如在团队烹饪比赛中，有的员工负责食材采购，有的负责烹饪，有的负责菜品装饰等，并且规定每个环节的时间节点，以增强员工对任务执行的明确性。

建立监督与反馈机制

在活动中安排专人对任务执行情况进行监督。比如在模拟商业运营任务中，监督小组要检查各团队是否按照商业规则和计划执行任务。

及时给予员工执行情况的反馈，肯定正确的执行行为，指出执行偏差并提供改进建议。例如，在团队拓展训练中，如果员工在完成障碍穿越任务时姿势不正确影响速度，教练要及时指出并给予正确的示范。

三、活动后的跟进与强化

1. 创新能力方面

对团建活动中产生的创新想法进行整理和评估。将有价值的想法纳入公司的创新项目库，让员工看到自己的创新成果有被重视和应用的可能，从而激励他们继续保持创新思维。

开展后续的创新培训或分享会，邀请在团建活动中表现出较强创新能力的员工分享经验，进一步在公司内部传播创新思维和方法。

2. 执行力方面

将团建活动中体现的执行力要求延伸到日常工作中。例如，在活动中强调的任务按时完成、坚决执行指令等要求，通过制定相关的工作制度和绩效考核标准，在日常工作里进行强化。

对在团建活动中执行力表现优秀的员工进行表彰，树立执行力榜样，带动其他员工提高执行力。

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