location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训如何增强团队意识

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility830 text_decrease title text_increase

一、设置团队合作项目

1. 接力竞赛类

比如设置接力拼图比赛。将一幅大拼图分成若干小部分，每个小团队成员负责一部分，只有前一个成员成功完成自己的部分并传递给下一个成员，整个团队才能最终完成拼图。这可以让新员工明白自己在团队中的任务是相互关联的，每个人的表现都会影响团队的最终成果。

2. 团队生存挑战类

例如“孤岛求生”项目。将团队成员分成几个小组，分别置于不同的“岛屿”（模拟场景），每个小组有不同的任务资源，只有通过小组之间的信息共享、协作配合，才能完成共同的生存目标。这有助于新员工认识到团队中不同角色的重要性，以及跨部门合作的必要性。

二、促进沟通交流

1. 分享环节

在培训过程中设置分享环节，例如每天晚上安排一个小时，让新员工分享当天在拓展活动中的感受、遇到的困难以及如何解决的。这不仅能加深新员工之间的了解，还能让他们学会倾听他人的观点和经验，提高沟通能力。

2. 无领导小组讨论

给出一个特定的话题，如“如何提高我们新团队的工作效率”，让新员工分成小组进行无领导小组讨论。在这个过程中，没有指定的领导，新员工需要自己组织讨论、协调观点、达成共识。这有助于培养他们主动沟通、理解他人、妥协合作的团队意识。

三、强调团队目标

1. 目标设定与分解

在培训开始时，明确整个团队在拓展培训期间的总目标，如在所有项目中获得一定的总分或者完成特定的挑战。然后将这个总目标分解到每个小项目和每个团队成员身上，让新员工清楚地知道自己的个人目标与团队目标的关系，明白自己的努力是为了实现团队的大目标。

2. 目标回顾与强化

在培训过程中，定期回顾团队目标的完成进度，无论是在项目进行中的小总结，还是每天的大总结时，都要强调团队目标的重要性。当团队在某个项目中取得成功时，强调这是全体成员朝着共同目标努力的结果；当遇到失败时，分析是哪个环节的目标没有达成，从而让新员工更加关注团队目标的实现。

share 分享

« 上一篇 2025-05-14

下一篇 » 2025-05-14