location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动促进员工之间的互助和共享资源

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility547 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动形式

1. 团队合作类游戏

例如“齐眉棍”游戏，需要多名员工共同用手指托住一根棍子，使其保持水平下降到地面。这个过程中，员工们必须密切沟通、互相配合，并且在操作过程中可以分享各自的小技巧，比如如何调整手指的高度、速度等，从而实现互助并共享操作经验这种无形的资源。

2. 户外拓展项目

像“信任背摔”，员工站在高处背向后倒下，由下面的同事接住。这需要员工之间建立高度的信任，在准备和执行过程中，员工会互相鼓励、分享克服恐惧的方法，如深呼吸技巧、心理暗示的话语等资源。

“绳索挑战”项目，有的员工可能在攀爬绳索方面比较有经验，如如何更好地保持平衡、利用腿部力量等，他们就可以在活动中分享这些经验，同时其他员工也会互相帮助确保攀爬者的安全。

二、设定有互助和共享元素的任务

1. 知识分享任务

在团建活动中设置一些主题分享环节，例如每个部门派出一名代表分享本部门在业务流程中的独特经验、工作技巧或者一些有用的工具。这不仅促进了部门间的知识共享，也让员工之间更加了解彼此的工作内容，为今后可能的互助打下基础。

2. 小组合作解决问题任务

把员工分成小组，给每个小组一个复杂的业务相关问题或者生活中的实际问题，如如何提高公司产品的用户满意度或者如何在野外搭建一个临时避难所。小组成员需要互相分享自己的知识、经验和创意来解决问题，同时也可以互相借助各自的人脉资源（如果与问题相关），在这个过程中学会互助和资源共享。

三、营造互助共享的氛围

1. 团建活动中的奖励机制

设立专门针对互助和共享行为的奖励，比如“最佳互助团队奖”“最具共享精神个人奖”等。对那些在活动中积极分享自己的资源（如知识、技能、人脉等）并且帮助其他员工的团队和个人给予奖励，激励更多的员工参与到互助和共享中来。

2. 领导者的引导作用

在团建活动中，领导要以身作则，积极参与到员工的互动中，主动分享自己的经验和资源，并且鼓励员工之间的互助行为。领导可以在活动开始时发表讲话，强调互助和共享资源对个人成长和公司发展的重要性，在活动过程中及时发现和表扬那些积极互助和共享的员工行为。

share 分享

« 上一篇 2025-05-14

下一篇 » 2025-05-14