在北京拓展训练中如何培养参与者的创造力

团建资讯 access_alarms2025-05-14 visibility323 text_decrease title text_increase

一、提供独特的场景与任务

1. 选择特殊场地

可以利用北京的一些特色场所，如798艺术区等。这里充满了创意的艺术作品、独特的建筑和多元的文化元素。在这样的环境中开展拓展训练，例如要求参与者根据周围的艺术作品创作一个与之相关的团队表演，独特的场景能激发他们从不同角度思考，挖掘出潜在的创造力。

2. 设定创新任务

比如设计一个“北京文化融合”的任务，要求团队用全新的方式展现北京的传统与现代文化。可以是将京剧元素与现代街舞结合创作一段舞蹈，或者以创新的方式重新诠释老北京的胡同文化，通过这样非传统的任务促使参与者跳出常规思维模式。

二、鼓励多样化的团队合作方式

1. 跨领域团队组建

在拓展训练中，将来自不同背景（如艺术、科技、商业等）的参与者组成团队。在北京这个多元文化交融的城市，很容易找到具有不同专长的人员。例如，一个团队里既有擅长传统文化研究的学者，又有科技领域的创新者。他们在合作解决诸如“如何用现代科技推广北京老字号”这样的任务时，不同的思维方式相互碰撞，激发新的创意。

2. 角色互换与共享领导

让团队成员在拓展训练过程中定期进行角色互换。比如在模拟商业运营的拓展项目中，原本负责财务的人员去做市场策划，原本的市场人员负责产品研发等。采用共享领导的模式，让每个人都有机会在某个阶段引领团队。这种方式打破了常规的思维定式，促使参与者从不同角色的视角去思考问题，从而激发创造力。

三、营造开放包容的氛围

1. 容错文化

明确在拓展训练中，失败是被允许的，只要是积极尝试创新的结果。在北京这样充满创新活力的城市背景下，传达一种类似于创业环境中的容错文化。例如，当团队在尝试一种全新的拓展训练方案（如结合北京特色美食制作元素设计团队挑战）时，即使失败了，也要鼓励他们从失败中吸取经验，继续探索新的创意。

2. 积极反馈与鼓励

教练和其他团队成员要及时给予积极的反馈。对于任何一个独特的想法，哪怕不太成熟，都要给予肯定和鼓励。比如在团队进行“北京旅游新线路创意设计”的拓展项目时，对于一些新奇但可能存在实施困难的想法，如打造一条“北京夜间神秘文化之旅”线路，要先肯定其创意的独特性，然后再共同探讨可行性，这样能增强参与者继续创新的信心。