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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动促进员工之间的相互理解和支持

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility471 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 合作

例如“齐眉棍”游戏，需要员工们共同用手指抬起一根杆子，使其保持水平并慢慢下降到指定高度。这个过程中，大家必须保持高度的协作，互相沟通、协调动作，才能顺利完成任务。员工能在游戏中体会到合作的重要性，也能看到每个成员的角色和努力。

2. 团队挑战项目

像户外拓展中的“攀岩墙”项目，员工分组，一组为攀爬者提供保护和鼓励，另一组攀爬。攀爬者需要克服自己的恐惧，而保护者要承担起确保队友安全的责任。这能加深员工之间的信任和理解，让他们明白在团队中大家是相互支持的关系。

3. 角色扮演活动

设定一个工作场景相关的角色扮演情景，比如模拟一场客户谈判。员工们分别扮演不同角色，如谈判代表、技术支持人员、后勤保障人员等。通过这个活动，不同岗位的员工可以更好地了解彼此的工作内容和重要性，从而增进理解。

二、营造良好的团建氛围

1. 平等参与

确保团建活动中没有等级之分，无论是领导还是普通员工，都要平等地参与到活动中来。例如在“接力拼图”游戏中，领导和员工混合组队，大家都按照游戏规则承担自己的任务，这样能让员工感受到平等的氛围，更愿意与他人互动。

2. 鼓励分享

在团建活动过程中，设置分享环节。比如在一次户外野餐团建时，在午餐后，安排员工分享自己在活动中的感受、遇到的困难以及如何克服的。这样可以让员工更深入地了解彼此的想法和感受，促进相互理解。

三、团建活动后的跟进

1. 反馈收集

团建活动结束后，收集员工对活动的反馈。可以通过问卷调查或者小组讨论的形式，了解员工在活动中的收获以及对其他员工的新认识。根据反馈，进一步调整未来的团建活动。

2. 将团建成果融入工作

在工作中强调团建活动中的团队合作精神。例如在每周的团队会议上，提及团建活动中大家相互支持完成任务的事例，鼓励员工在日常工作中保持这种合作和支持的态度。

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