企业内训与外聘讲师相比有什么优势

企业内训的讲师通常是企业内部的员工或者长期合作的人员，他们对企业的文化、战略、业务流程以及员工的具体情况有着深入的了解。这使得培训内容能够更加贴合企业的实际需求。

一方面，内训讲师清楚企业的目标与发展方向。例如，一家科技企业致力于开发新的软件产品，内训讲师就可以根据这个目标，设计专门针对该软件相关技术、市场推广以及团队协作的培训课程。他们能够将企业的战略目标融入到培训的每一个环节中，确保员工在接受培训后能够朝着企业期望的方向努力工作。

内训讲师熟悉员工的水平和特点。他们在日常工作中与员工有较多的接触，了解员工的知识储备、技能水平以及学习能力。这样在培训时，可以根据不同员工群体的情况制定合适的教学方法和内容。比如，对于新入职员工较多的情况，可以从基础知识和基本技能开始培训；而对于有一定经验的员工，则可以开展更深入、更具挑战性的培训内容。

二、成本效益更高

企业内训在成本方面有着明显的优势。首先是培训费用的节约。外聘讲师往往需要支付较高的讲课费用，这还不包括外聘讲师的交通、住宿等额外开支。而企业内训讲师本身就是企业内部的资源，不需要额外支付这些高昂的费用。

内训可以充分利用企业内部的设施和资源。企业已经拥有的培训场地、设备等都可以直接用于内训，不需要再为外聘讲师重新寻找合适的培训地点并支付场地租赁等费用。从长期来看，企业如果持续开展内训，能够形成一套适合自身的培训体系，进一步提高培训的效率和效果，从而为企业带来更高的成本效益。

三、培训的可持续性

企业内训有利于培训的可持续发展。企业内部的讲师可以根据企业的发展情况和员工的反馈不断调整和优化培训内容。例如，当企业的业务方向发生转变时，内训讲师能够及时调整培训课程，使培训内容与新的业务需求相匹配。

而且，内训可以在企业内部形成一种学习和分享的文化氛围。内部讲师在培训过程中，不仅传授知识和技能，还可以分享自己在企业工作中的经验和感悟。这种内部的知识传承和分享能够激发员工的学习热情，使培训成为企业发展的一个持续动力。企业也可以培养自己的讲师队伍，不断提升讲师的能力和素质，为企业的长期发展提供稳定的人才支持。

四、沟通与协作更顺畅

在企业内训中，讲师和学员都是企业内部的人员，这使得双方在培训过程中的沟通和协作更加顺畅。内训讲师与学员有着共同的企业背景，在语言、文化等方面具有高度的一致性。

在培训过程中，学员更容易理解讲师所使用的企业内部术语、行话等，讲师也能够更好地根据学员的反馈调整教学内容和方法。例如，在一家制造业企业的内部培训中，讲师讲解生产流程时使用企业内部特定的生产环节名称，学员能够迅速理解，避免了因沟通障碍导致的学习效果不佳的情况。而且，内训讲师可以与学员所在部门保持密切的联系，在培训后还能为学员提供持续的指导和支持，有助于员工更好地将培训所学应用到实际工作中。

企业内训相较于外聘讲师有着多方面的优势。在深入了解企业需求方面，内训讲师能够将企业战略和员工特点融入培训；成本效益上，内训可节省开支并充分利用内部资源；培训可持续性上，能够根据企业发展及时调整且形成内部学习文化；沟通协作上，内训讲师与学员沟通更高效。企业应重视内训的作用，不断完善内训体系，提高内训的质量，培养更多优秀的内部讲师，从而提升企业整体的竞争力。