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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建策划公司在活动中如何融入企业文化

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility958 text_decrease title text_increase

一、活动主题设定

1. 直接体现

以企业的核心价值观、使命或愿景为团建活动的主题。例如，如果企业的核心价值观是“创新、协作、责任”，可以将团建主题设定为“创新之旅：协作与责任同行”。这样从主题上就让员工明确此次活动与企业文化息息相关。

2. 故事性主题

根据企业发展历程中的重要事件或人物来设定主题。比如企业是由一位创业者在艰苦环境下创立的，主题可以是“重温创业路：传承奋斗精神”，通过主题让员工了解企业的创业文化。

二、活动内容设计

1. 团队竞赛类

如果企业文化强调竞争与合作，可以设计团队竞赛活动，如团队接力赛。在比赛规则和奖励设置上体现企业价值观。比如，奖励不以单纯的获胜为标准，而是综合考量团队协作、创新战术等符合企业价值观的表现。

2. 文化知识问答

穿插企业文化知识问答环节。问题可以涵盖企业的发展历史、业务范围、重要决策背后的价值观支撑等。对回答正确的员工给予小奖励，激励员工深入了解企业文化。

3. 角色扮演

创设与企业业务相关的情景进行角色扮演。例如，如果企业是服务型企业，可以模拟客户服务场景，让员工在角色扮演中践行企业的服务理念，体会企业对客户的态度和价值观。

三、场地与装饰选择

1. 场地选择

选择具有特殊意义的场地。如果企业以环保为理念，可以选择在环保基地或自然保护区进行团建。场地本身就能够传达企业的环保文化。

2. 装饰布置

在团建场地布置上融入企业文化元素。如悬挂企业的标语、展示企业的发展历程图片、摆放企业的产品（如果适用）等。员工一进入场地就能感受到浓厚的企业文化氛围。

四、活动引导与总结

1. 引运用

在活动过程中，团建教练或组织者使用的引要与企业文化相契合。例如，在团队合作项目开始前，说“在我们企业，协作是成功的关键，现在大家就要像在工作中一样，发挥协作精神”。

2. 活动总结

在团建活动结束时，组织者进行总结要回扣企业文化。强调在活动中哪些行为体现了企业价值观，以及这些价值观对企业发展和员工个人成长的重要性。

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