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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制活动应如何培养员工的领导能力

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility386 text_decrease title text_increase

一、任务分配与项目管理类活动

1. 团队项目竞赛

组织团队进行一些需要协作完成的项目竞赛，如建造一座模拟桥梁。在活动中，将员工分成小组，每个小组选出一名组长。组长负责分配任务，例如确定谁负责设计、谁负责寻找材料、谁负责施工等。

在项目进行过程中，组长要根据实际情况调整计划，应对突发问题，如材料不足或者时间紧迫等情况。这能锻炼他们的决策能力、资源分配能力和应急处理能力。

2. 野外拓展项目

像野外定向越野活动，每个小组有一个领队。领队需要提前研究地图，规划路线，并且在行进过程中根据队员的体力状况、地形变化等因素调整策略。

例如，如果有队员受伤或者遇到无法通过的地形，领队要果断决策是改变路线还是寻求救援，这有助于培养领导的应变和决策能力。

1. 企业模拟经营游戏

在团建中开展模拟企业经营的游戏，每个小组作为一个虚拟企业。小组内推选一名CEO。CEO要领导团队制定企业发展战略，包括产品定位、市场开拓、财务预算等方面。

在游戏过程中，CEO要根据市场变化（由游戏规则设定）来调整企业的经营策略，协调各部门（小组内成员扮演不同部门角色）的工作，这可以提高员工的战略规划能力和团队协调能力。

2. 角色扮演场景模拟

设定一些职场场景，如商务谈判场景。每个小组选择一名代表作为谈判负责人。负责人要在谈判前组织团队成员分析对手情况、确定谈判底线和目标等。

在谈判过程中，负责人要灵活应对对手的各种策略，做出及时的决策，并且在谈判结束后总结经验教训，这有助于提升员工的沟通领导和应变领导能力。

1. 领导力培训课程

在团建活动中安排专门的领导力培训课程，邀请专业的讲师进行授课。课程内容可以包括领导力理论、成功领导案例分析等。

员工在接受培训后，可以分组进行讨论，每个小组推选一名组长来总结小组的讨论成果并向全体人员分享。这有助于培养组长的知识整合能力和公众表达能力。

2. 经验分享会

组织员工进行经验分享会，让有领导经验的员工分享自己的成长历程、遇到的挑战以及应对方法。

在分享会之后，可以安排一些互动环节，由一名员工担任主持人，引导大家提问和交流。主持人需要控制现场气氛、确保交流有序进行，这也是锻炼领导能力的一种方式。

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