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新员工素质拓展培训的注意事项有哪些

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility258 text_decrease title text_increase

一、培训前

1. 健康状况了解

要求新员工如实填写健康状况调查问卷。如果有慢性疾病（如心脏病、高血压等）或者近期受伤情况，要提前告知培训组织者，以便在培训项目安排上做出适当调整。

2. 着装准备

通知新员工穿着适合运动的服装和鞋子，如运动鞋、运动裤等。避免穿着皮鞋、高跟鞋、裙子等不便于活动的服饰。

3. 心理准备

提前向新员工介绍素质拓展培训的目的、大致内容和形式，减轻他们可能存在的紧张和焦虑情绪，让他们以积极的心态参与培训。

二、培训中

1. 安全保障

培训场地要提前进行安全检查，确保没有危险因素，如尖锐的物体、松动的设备等。

培训师要时刻关注新员工的行动，在一些高难度项目（如攀岩、高空断桥等）中，要确保安全防护设备正确佩戴和使用。

2. 团队协作引导

培训师要注重引导新员工进行团队协作，避免出现个别员工过于突出或者被孤立的情况。及时纠正团队中不和谐的互动行为，鼓励积极的沟通和合作。

3. 遵循规则

要求新员工严格遵守培训项目的规则，这有助于保证培训的公平性、安全性和有效性。

三、培训后

1. 总结反馈

组织新员工进行培训总结，让他们分享在培训中的收获、体会以及遇到的问题。也让新员工对培训的内容、组织和培训师的表现进行反馈，以便日后改进。

2. 成果转化

鼓励新员工将在素质拓展培训中学到的团队协作、沟通技巧、应对挑战的能力等应用到实际工作中，人力资源部门可以在后续的工作中进行跟踪和评估。

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