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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在上海团建活动中如何设置合理的目标和期望值

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility759 text_decrease title text_increase

一、目标设置

1. 团队建设方面

增强团队凝聚力

例如，安排一些需要团队成员密切合作才能完成的任务，像在上海的城市定向寻宝活动中，将成员分成小组，每个小组必须共同解开谜题、寻找地标并完成特定挑战。目标可以设定为在规定时间（如3小时）内，所有小组完成寻宝任务且小组内成员满意度达到80%以上，通过这样的活动让成员们更加熟悉彼此，增进信任和协作能力。

提升沟通效率

组织一场模拟商业谈判的团建活动，地点可以选择在上海的商务写字楼会议室。设定目标为每个小组（模拟公司）在谈判过程中能够准确传达自身需求和观点，在1个小时的谈判时间里，至少达到90%的信息传递准确率，并且在活动结束后，团队成员反馈在沟通方面有明显的提升。

2. 员工体验方面

放松减压

如果选择在上海的郊野公园进行团建，目标可以是让员工在一天的活动中，至少有4个小时的时间能够完全脱离工作压力，尽情享受自然和团建活动。例如通过组织野餐、轻松的户外游戏等活动，以员工在活动后的压力自评量表得分较活动前降低20%为衡量标准。

丰富员工生活体验

当组织员工参观上海的艺术展览或者特色文化街区时，目标是让员工体验到不同的文化氛围，至少了解5个上海本地的特色文化元素或者艺术作品。可以通过活动后的小测验或者员工分享来检验这个目标是否达成。

3. 业务相关方面（如果适用）

提升业务技能

例如针对销售团队，在上海的大型商业中心开展销售技巧实战团建活动。目标是在半天的活动中，每个员工至少成功向陌生人进行5次产品推销模拟，并根据专业评委的打分，使团队整体销售技巧得分较活动前提高15%。

熟悉公司战略或产品知识

如果是新产品推广期的团队，在上海的公司培训中心或者租用的会议室开展团建与培训结合的活动。设定目标为在一整天的活动结束后，通过知识测试，员工对公司新产品知识的掌握程度达到90%以上。

二、期望值设置

1. 活动参与度

期望全体员工积极参与活动的各个环节，设定参与度的最低标准为85%。这意味着在整个团建活动过程中，无论是小组讨论、游戏还是其他活动，至少85%的员工要全程投入。可以通过活动过程中的观察以及员工参与活动的记录（如签到、活动中的互动记录等）来衡量。

2. 成果达成

对于在团建活动中设置的目标，如前面提到的团队凝聚力提升、业务技能提高等方面，期望能够有明显的成果。以业务技能提升为例，期望在团建活动后的一个月内，通过工作绩效数据（如销售额、工作效率等）能够体现出团建活动带来的积极影响，如销售额较团建前的同一时期增长10%或者工作效率提高15%等。

3. 员工反馈

期望得到正面的员工反馈，设定员工满意度的期望值为80%以上。可以通过活动后的问卷调查或者员工座谈会来收集反馈，了解员工对团建活动的感受，包括活动内容、组织安排、地点选择等方面的满意度。

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