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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司运动会对员工社交圈扩展的帮助

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility652 text_decrease title text_increase

一、部门间交流

1. 打破壁垒

在日常工作中，员工往往局限于自己的部门，与其他部门同事接触较少。公司运动会提供了一个跨部门互动的平台。例如，在接力比赛中，不同部门的员工组成团队，他们需要密切配合才能取得好成绩。这就促使员工去认识其他部门的同事，了解他们的工作内容和性格特点，从而打破部门之间的隔阂。

2. 增进了解

在运动会的休息时间，员工们可以交流比赛心得，分享各自部门的趣事。这种交流有助于员工更全面地了解公司的各个部门，拓宽自己在公司内部的人际关系网络。比如，市场部的员工可能在运动会上与技术部的员工聊天，发现技术部正在进行的一个项目可能与市场部的推广计划有契合点，进而为未来的工作合作打下基础。

二、层级间互动

1. 拉近上下级距离

运动会营造了一种轻松的氛围，在这种氛围下，上下级之间的等级界限相对模糊。上司和下属可能会在同一个运动项目中竞争或者合作。例如，在羽毛球双打比赛中，经理和普通员工组队参赛，他们在比赛过程中相互鼓励、配合，这有助于建立更加平等、和谐的上下级关系。

2. 促进信息流通

员工可以在运动会上更轻松地向上级表达自己的想法和建议。上级也能更好地了解员工的个性和潜力。例如，一名基层员工在参加拔河比赛时表现出很强的团队领导能力，这可能会被高层领导注意到，从而为员工的职业发展带来新的机会。

三、新员工融入

1. 加速融入过程

对于新员工来说，公司运动会是一个快速融入集体的好机会。新员工可以通过参加运动会的项目，与老员工建立联系。比如在趣味运动会的团体游戏中，新员工可以和老员工一起欢笑、合作，老员工可以向新员工介绍公司的文化和传统，帮助新员工更快地适应公司环境。

2. 建立归属感

在运动会上，新员工感受到公司的团队氛围和活力，能够增强对公司的归属感。当新员工在运动会上与其他员工共同为公司的荣誉而努力时，他们会觉得自己是公司这个大家庭的一员，从而更积极地参与公司的各项事务，扩大自己在公司内部的社交圈。

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