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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业家庭日如何通过角色扮演或戏剧表演增强团队协作

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility803 text_decrease title text_increase

一、主题选择

1. 与企业价值观相关

选择体现企业核心价值观的故事或场景进行角色扮演。例如，如果企业重视创新，可以设定一个未来世界的场景，团队成员需要扮演不同角色（科学家、发明家、投资者等）来共同解决一个关于科技创新的难题。这能让大家在表演过程中深入理解企业对创新的追求，并且在角色互动中学会合作，共同朝着创新目标前进。

2. 基于工作场景的创意改编

把日常工作中的项目流程改编成戏剧情节。比如将一个新产品的研发过程编成一个戏剧，成员分别扮演项目中的不同角色，如产品经理、研发人员、市场推广人员等。在表演中，他们需要相互配合，就像在实际工作中一样，克服困难，完成“产品研发”这个目标，从而增强对彼此工作职能的理解和协作能力。

二、角色分配与准备

1. 多样化角色搭配

在角色分配时，确保不同部门、不同层级的员工混合搭配。这样可以打破部门壁垒，促进员工之间的交流与合作。例如，在一个以“企业发展历程”为主题的角色扮演中，让行政部门的员工和技术部门的员工共同扮演创业初期的团队成员，他们需要在表演同商讨企业的发展战略，从而增进彼此的了解和协作能力。

2. 自主创作与培训

给予团队成员一定的自主创作空间，让他们自己编写角色台词和情节。在这个过程中，员工可以更好地发挥自己的创造力，同时也需要与其他成员沟通协作。可以安排一些简单的表演培训，如基本的表演技巧、台词表达等，这也是一个团队成员共同学习、互相帮助的过程。

三、表演过程中的协作

1. 即时反馈与调整

在表演过程中，设置一些即兴环节。例如，表演过程中突然出现一个意外情况（如角色突然遇到一个未曾预想到的难题），需要其他角色现场做出反应并共同解决。这就要求团队成员之间保持高度的注意力和协作能力，即时进行反馈和调整，就像在实际工作中应对突发状况一样。

2. 共同解决表演中的问题

如果在表演中出现了台词遗忘、道具故障等问题，鼓励团队成员共同解决。比如当一名演员忘记台词时，其他演员可以巧妙地通过对话引导他想起台词，或者一起临时改编台词来让表演继续下去。这种在表演同解决问题的经历能够增强团队成员之间的信任和协作能力。

四、表演后的总结与延伸

1. 团队分享与讨论

表演结束后，组织团队成员进行分享和讨论。大家可以分享在角色扮演或戏剧表演中的感受、遇到的困难以及如何通过协作解决这些困难。这有助于将表演中的协作经验迁移到实际工作中。

2. 后续协作计划

根据表演中的体验，制定后续的团队协作计划。例如，如果在表演中发现不同部门之间的沟通存在问题，那么可以在实际工作中建立更有效的跨部门沟通机制，将角色扮演或戏剧表演中的协作精神持续贯彻到日常工作中。

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