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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保公司团建活动的参与者都能积极参与

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility567 text_decrease title text_increase

一、活动前期

1. 了解兴趣

在策划团建活动之前，通过问卷调查或小组讨论的方式，了解员工的兴趣爱好。例如，如果很多员工喜欢户外运动，那么可以选择登山、骑行等团建活动；如果员工对文化艺术感兴趣，那么可以组织参观博物馆、艺术展览或者开展手工制作活动等。

2. 明确目的

向员工清晰地传达团建活动的目的。比如是为了增强团队合作、缓解工作压力还是提升员工之间的沟通能力等。当员工理解团建活动对自身和团队的积极意义时，他们更有可能积极参与。例如，强调团队合作的团建活动可能会通过一系列需要协作完成的游戏或任务来达成目的，让员工明白参与其中有助于提高工作中的协作效率。

3. 合理安排时间

选择一个合适的时间举办团建活动至关重要。要避免与员工的重要个人事务（如家庭聚会、考试等）或者工作高峰期冲突。例如，可以选择在业务淡季或者周末进行团建活动，并且提前足够长的时间通知员工，让他们能够做好安排。

二、活动过程中

1. 设置互动环节

设计丰富多样的互动环节，鼓励员工之间的交流与合作。例如，在团建活动中设置小组竞赛、团队解谜等环节。以小组竞赛为例，将员工分成小组，通过竞赛的形式完成任务，这样可以激发员工的竞争意识和团队荣誉感，促使他们积极参与。

2. 营造轻松氛围

团建活动的组织者要积极营造轻松愉快的氛围。例如，选择一个风景优美、环境舒适的场地，播放轻松的音乐，提供美味的食物等。在活动过程中，组织者也可以适当讲一些幽默的笑话或者分享有趣的故事，缓解员工的紧张情绪，让他们更放松地参与到活动中。

3. 鼓励全员参与

对于那些比较害羞或者不太主动的员工，组织者要给予特别的关注和鼓励。例如，可以主动邀请他们参与活动环节，或者在团队任务中为他们分配适合的角色，让他们感受到自己是团队中不可或缺的一部分。

三、活动后期

1. 反馈收集

在团建活动结束后，及时收集员工的反馈。可以通过在线问卷或者小组座谈会的形式进行。了解员工对活动的满意度、哪些环节他们觉得有趣或者哪些环节需要改进等。这不仅可以为下一次团建活动提供经验，还能让员工感受到自己的意见被重视，从而提高他们对下一次团建活动的期待和参与积极性。

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