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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动如何帮助员工更好地适应新环境

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility169 text_decrease title text_increase

一、增进员工间的了解

1. 破冰游戏

例如“名字接龙”游戏，大家依次介绍自己的名字以及一个自己的独特之处。这有助于打破员工之间的陌生感，让新员工快速被大家认识，也能让新员工更快地记住其他同事，为在新环境中的人际交往打下基础。

2. 团队合作类游戏

像“齐眉棍”这种需要大家齐心协力才能完成的游戏。在游戏过程中，员工们必须相互沟通、协作，新员工可以通过这个过程了解同事们的工作风格和个性特点，同时也让其他员工了解新员工的能力和潜力，使新员工更快地融入团队氛围。

二、提升对公司文化的理解

1. 文化主题演讲或分享

在团建活动中安排关于公司文化的演讲，由老员工或者管理层分享公司的发展历程、核心价值观等。例如，讲述公司在面临困难时是如何坚守价值观并克服困难的故事。新员工可以通过这些故事深入理解公司文化，知道自己在新环境中应该遵循怎样的价值导向。

2. 文化元素融入游戏

设计包含公司文化元素的游戏，如将公司的使命、愿景融入猜谜语游戏中。员工在玩游戏的过程中，会不断接触到公司文化相关的内容，加深对公司文化的记忆和理解，从而更好地适应公司这个新环境。

三、增强员工对新环境的归属感

1. 室内寻宝游戏

以公司办公区域为范围（如果场地允许），设置寻宝线索与公司的各个部门或者公司的特色区域相关。新员工在寻找宝物的过程中，会熟悉公司的办公布局，了解各个部门的位置和功能，对新的工作环境有更深入的认知，进而增强归属感。

2. 团队聚餐

在室内进行团队聚餐，大家围坐在一起分享美食。这种轻松的氛围可以让新员工感受到团队的温暖和包容，拉近与同事之间的距离，从而在心理上对新环境产生归属感。

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