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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制中如何加强员工之间的信任度

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility755 text_decrease title text_increase

一、团队合作类活动

1. 共同目标设定

组织一些需要全体成员共同努力才能达成目标的活动，例如搭建大型积木建筑或者完成复杂的拼图。在这个过程中，每个员工都承担着特定的任务，他们必须相互依赖，相信对方会做好自己的那部分工作，才能最终实现目标。

2. 合作游戏竞赛

如拔河比赛、接力赛等。在拔河比赛中，队员们要相信彼此的力量，按照统一的节奏发力。接力赛中，每个员工都要相信交棒和接棒的同事能够顺利完成交接，这有助于建立员工之间的信任。

二、沟通交流类活动

1. 分享会

安排员工分享自己的工作经历、生活故事或者职业规划等。这可以让员工更加了解彼此的背景和想法，从而增加信任。例如，当一名员工分享了自己克服工作困难的经历后，其他员工会对他的能力和毅力有更多的认识，在以后的工作中也会更信任他。

2. 无领导小组讨论

给出一个话题，让员工分组进行无领导小组讨论。在讨论过程中，员工们需要相互倾听、尊重他人的观点，并且共同寻找解决方案。这有助于提高员工之间的沟通和信任，因为他们需要依靠彼此的智慧和理性。

三、挑战与冒险类活动

1. 户外探险

像攀岩、野外徒步等活动。在攀岩过程中，员工需要信任自己的队友在下方做好保护措施；野外徒步时，遇到困难路段，员工要相信队友会互相帮助，如帮助跨越溪流或者攀爬陡坡等，通过这些共同面对挑战的经历增强信任。

2. 信任背摔

这是一个经典的团建活动。一名员工站在高处背向倒下，其他员工在下方组成人床接住他。这个活动直接考验员工之间的信任，倒下的员工要完全信任下方的同事会安全地接住自己。

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