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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会增强员工之间的联系

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility788 text_decrease title text_increase

一、赛前准备阶段

1. 团队组建

采用混合部门组队的方式，而不是按照部门各自为战。例如，通过抽签将不同部门的员工组合在一起，这样可以让平时很少有机会交流的员工相互认识并合作。

给每个团队设置共同的目标，如设计队名、队服、队徽等。这需要团队成员共同讨论，在这个过程中大家可以了解彼此的创意和想法，增进彼此的了解。

2. 训练安排

组织集体训练，无论是趣味运动项目还是竞技项目。在训练过程中，员工们可以互相帮助，分享运动技巧。比如对于接力赛跑项目，员工可以互相纠正起跑姿势、交接棒的技巧等。

安排休息和交流时间。在训练的间歇，提供一些饮品和小点心，让员工们可以轻松地聊天，分享工作之外的生活趣事或者对运动会的期待。

二、比赛进行阶段

1. 互动项目设置

除了传统的田径、球类等项目，设置一些需要员工互动合作的趣味项目，如多人多足、接力拼图等。多人多足项目要求队员们相互配合，步伐一致才能快速前进，这需要员工之间不断地沟通协调。接力拼图则是每个队员完成一部分拼图，最后组合成完整的图案，考验团队的默契。

在比赛过程中，鼓励员工为其他队伍加油助威。可以设置最佳助威团队奖，这样可以营造积极向上、团结友好的氛围，也让员工们感受到整个公司是一个大家庭。

2. 现场互动

在运动会现场设置一些互动区域，如照片墙。员工可以一起在照片墙前拍照留念，照片可以现场打印出来，作为运动会的纪念。这不仅可以增加员工之间的互动，还可以留下美好的回忆。

安排主持人在比赛间隙进行一些小游戏或者问答活动，邀请不同团队的员工参与。获胜者可以得到小奖品，这样可以进一步增强员工之间的互动和交流。

三、赛后总结阶段

1. 颁奖典礼

在颁奖典礼上，除了对获奖团队和个人进行表彰，还可以让获奖团队分享他们的获胜经验和感受。这可以让其他团队学习到他们的团队合作精神和比赛策略，同时也提供了一个交流的机会。

为所有参与运动会的员工颁发纪念奖章或者证书，强调大家都是公司运动会的一份子，都为运动会的成功做出了贡献。

2. 后续反馈收集

收集员工对运动会的反馈，包括他们最喜欢的项目、在运动会中最难忘的瞬间以及对未来运动会的建议等。可以通过线上问卷或者线下小组讨论的形式进行。在这个过程中，员工们可以再次回顾运动会的经历，进一步加深彼此之间的联系。

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