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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估定制的企业团建活动效果

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility348 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，如活动趣味性（例如：您认为本次团建活动是否有趣？1

非常无趣，5 - 非常有趣）、团队协作性提升（如：您觉得本次活动对您与同事之间的团队协作能力有帮助吗？1 - 毫无帮助，5 - 有很大帮助）等。

分析问卷数据，计算平均分、标准差等统计指标，以了解员工对团建活动的整体满意度和不同方面的评价差异。

2. 员工访谈

随机抽取部分员工进行一对一访谈，深入了解他们对团建活动的感受。例如，询问他们在活动中最难忘的部分、觉得活动对工作关系有何影响等。

汇总访谈内容，提炼出员工普遍关注的点以及存在的问题。

二、团队协作表现方面

1. 工作中的协作效率

对比团建活动前后团队在项目中的协作效率。例如，观察完成相同类型项目的时间是否缩短、沟通成本是否降低（可以通过统计内部沟通邮件数量、会议时长等方式）。

2. 冲突解决能力

关注团建活动后团队内部处理冲突的方式和效果。例如，如果在团建活动中有相关的团队协作挑战环节，观察团队成员在之后工作中面对意见分歧时是否更能积极沟通、寻求共赢解决方案，而不是产生激烈矛盾。

三、企业文化融合方面

1. 企业文化认知度

通过测试或问答的方式，了解员工对企业文化的理解程度是否在团建活动后有所提升。例如，询问员工对企业价值观的理解，统计回答正确的比例。

2. 员工对企业的认同感

从员工的离职率、主动提出改进企业建议的频率等方面间接判断。如果团建活动后离职率降低，员工主动为企业发展提出建设性意见的频率增加，说明员工对企业的认同感有所提升。

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