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蓝玛团建

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室内团建活动中如何设置合理的目标和挑战

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility370 text_decrease title text_increase

一、了解团队情况

1. 成员能力

事先了解团队成员的身体素质、技能水平、知识储备等。例如，如果团队成员大多缺乏运动能力，就不要设置过于高强度的体力挑战。如果是一个技术团队，就可以设置与技术相关的解谜类挑战。

2. 团队氛围

考虑团队平时的工作氛围是比较严肃还是轻松活泼。对于严肃的团队，可以设置一些有助于提升团队协作效率、目标导向明确的挑战，像在规定时间内共同完成一个复杂的项目模型搭建。而轻松的团队可能更适合一些带有娱乐性同时又能体现团队合作的目标，比如合作编排一个搞笑的短剧。

二、基于团建目的设定目标

1. 增强团队凝聚力

目标可以是让所有成员共同完成一个大型的拼图，这个拼图的图案可以是团队的标志或者公司的愿景。挑战在于需要成员之间密切沟通、合理分工，每个人负责一部分，最后拼接成完整的图案。

2. 提升团队沟通能力

设置一个密室逃脱类的挑战，要求团队成员在规定时间内逃出密室。在这个过程中，成员需要不断地交流信息，分享发现的线索，共同商讨解谜的方法。

3. 培养团队创新能力

目标是利用室内有限的材料，如纸张、剪刀、胶水等，设计并制作出一个独特的产品，比如一个具有创意的办公用品或者装饰品。挑战在于要突破常规思维，并且要让整个团队在创意的产生和实现过程中达成共识。

三、考虑时间和资源限制

1. 时间因素

如果团建时间较短，如只有1

2个小时，目标就要简单直接，挑战的难度也要适中。例如，进行一场限时的室内寻宝活动，把一些小物品藏在室内各个角落，让团队分组寻找，在1个小时内找到最多物品的小组获胜。

2. 资源限制

根据室内现有的场地空间、道具等资源来设置目标和挑战。如果场地较小，就不适合开展大规模的运动类挑战。如果道具有限，就可以侧重于以脑力、沟通为主的活动，如无实物情景模拟，给定一个商业谈判的场景，让团队成员模拟谈判过程，仅依靠语言表达和团队协作来达成谈判目标。

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