location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训如何建立良好的人际关系

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility636 text_decrease title text_increase

一、积极沟通

1. 主动交流

在培训的休息时间、小组活动等场合，主动向同事打招呼，简单介绍自己的名字、岗位等基本信息。例如，“你好，我是[名字]，刚加入咱们公司的[部门]，很高兴能和你一起参加培训。”

2. 倾听他人

当同事在分享观点或者经验时，认真倾听，给予专注的眼神和点头等回应。比如在培训讨论环节，同事分享自己对某个业务流程的理解时，不要急于打断，而是等对方说完后再发表自己的看法。

二、团队合作

1. 积极参与团队任务

在培训中的团队项目里，主动承担一部分工作。如果是做一个市场调研项目的小组任务，你可以根据自己的特长选择负责数据收集、数据分析或者报告撰写等工作，并且积极与团队成员协调配合。

2. 尊重团队成员意见

在团队讨论中，尊重不同的观点。即使与自己的想法不同，也不要急于否定，而是以理性的态度探讨。例如在讨论新的产品推广方案时，有的同事提出比较激进的网络营销方案，而你倾向于传统营销，也要先听对方阐述理由，再提出自己的观点。

三、尊重包容

1. 尊重差异

新员工来自不同的背景，可能有不同的文化、工作习惯等。要尊重这些差异，不要因为别人的做事方式与自己不同就产生偏见。比如有的同事可能在工作时喜欢安静的环境，而有的则喜欢有点背景音乐，要理解并尊重这些不同的工作偏好。

2. 包容错误

在培训过程中，如果同事在操作或者回答问题时出错，不要嘲笑，而是以包容的态度给予帮助。比如在培训软件操作时，同事某个步骤操作失误，你可以友好地说：“没关系，这个步骤有点复杂，我刚开始也容易出错，你可以这样做……”

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06