location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估团建活动的有效性和成功性

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility964 text_decrease title text_increase

一、团队成员的反馈

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，例如活动内容的趣味性、对团队合作的促进程度、对公司文化理解的加深等。

问题可以采用封闭式（如“您是否认为活动增进了团队成员之间的了解？A.是 B.否”）和开放式（如“您对本次团建活动有什么改进建议？”）相结合的方式。

2. 面对面访谈

随机选取部分团队成员进行深入访谈。了解他们在活动中的感受，是否达到了自己的预期，以及活动对他们日常工作中的团队协作有什么影响。

二、团队协作的改善

1. 工作中的沟通频率

观察团建活动后团队成员在工作中的沟通情况。如果沟通频率明显增加，特别是跨部门、跨层级的沟通，说明团建活动在一定程度上打破了沟通壁垒。

2. 团队合作项目的效率

对比团建活动前后团队合作项目的完成时间、质量等指标。例如，一个需要多个部门协作的项目，在团建后如果能够更高效地完成，且错误率降低，这表明团建活动对团队协作有积极的影响。

三、团队凝聚力的提升

1. 员工离职率

在团建活动后的一段时间内（如3

6个月），观察员工离职率是否有所降低。如果团队凝聚力得到提升，员工对团队和公司的归属感增强，离职率可能会保持稳定或下降。

2. 员工之间的互助行为

在工作场所中观察员工之间主动提供帮助的情况。如果团建活动成功，员工之间的关系更加融洽，会更愿意互相帮助解决工作中的问题。

四、目标达成情况

1. 明确团建目标

如果团建活动的目标是提升团队的创新能力，那么可以通过观察团队在团建后提出的新想法、新方案的数量和质量来评估。

若是为了加强企业文化的传播，可通过对员工企业文化知识的考核或者员工在日常工作中体现企业文化的行为来衡量。

share 分享

« 上一篇 2025-05-13

下一篇 » 2025-05-13