企业拓展训练如何帮助员工建立正确的工作态度和价值观

在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视员工工作态度和价值观的塑造。企业拓展训练作为一种有效的团队建设和员工发展手段，在这方面发挥着不可忽视的作用。

拓展训练通过设置具有挑战性的任务来培养员工的积极态度。在野外生存拓展训练中，员工需要面对诸如搭建帐篷、寻找食物等一系列困难。这就像在工作中遇到复杂的项目一样，起初员工可能会感到无从下手，但在不断尝试和团队成员的互相鼓励下，他们逐渐克服困难。这种从畏难到积极应对的转变，会延伸到工作场景中。当遇到棘手的工作任务时，员工不再轻易退缩，而是以积极的态度去寻找解决办法。拓展训练中的团队竞赛项目，例如拔河比赛等，能激发员工的竞争意识。员工为了团队的胜利，会全力以赴。这种竞争意识带回工作中，就会转化为对工作成果的高追求，促使员工积极主动地提升工作效率，争取在业绩上超越他人。

拓展训练有助于培养员工的责任心。在拓展训练里的一些角色扮演项目中，每个员工都被赋予特定的角色和任务。例如在模拟企业运营的项目中，员工分别担任总经理、财务、市场等不同角色，每个角色都承担着相应的责任。如果某个“部门”没有履行好自己的职责，就可能导致整个“企业”的失败。这使员工深刻认识到自己的工作在整体中的重要性，从而增强责任心。在拓展训练的一些冒险类项目中，如高空断桥项目，每个队员的行动都关系到整个团队的进度。一名队员如果因为害怕而拖延时间，会影响整个团队的士气和后续安排。这让员工明白自己的行为对团队有着直接的影响，进而在工作中也会更加负责地对待每一个任务。

二、拓展训练与价值观

企业拓展训练对员工价值观的塑造有着积极意义。

一方面，拓展训练能强化员工的团队合作价值观。在拓展训练中的许多项目，如多人多足等，都需要团队成员密切配合才能完成。每个成员的步伐大小、节奏快慢都需要协调一致。在这个过程中，员工深刻体会到团队合作的力量。当团队成员之间出现矛盾时，他们会通过沟通、协商来解决，因为大家都明白只有保持良好的团队合作关系，才能完成任务。这种价值观的养成会反映在工作中，员工会更加注重与同事之间的协作，打破部门壁垒，共同为企业的目标努力。而且，在一些大型的团队拓展项目中，例如建造大型的沙雕作品，需要不同技能和特长的员工共同发挥作用。这让员工认识到团队中每个成员都有其独特的价值，从而尊重他人的劳动成果，形成包容、协作的团队合作价值观。

拓展训练有助于培养员工的诚信价值观。在拓展训练中的信任背摔项目里，台上的员工要完全信任台下的队友才敢向后倒下，而台下的队友也必须遵守承诺稳稳接住。这种信任与被信任的关系是建立在诚信的基础上的。一旦有队员违背诚信，整个项目就无法顺利进行。这让员工深刻体会到诚信在团队中的重要性。在工作中，这种诚信价值观就会体现为员工之间信息的真实共享、对承诺的认真履行等，有助于营造一个健康、积极的企业工作氛围。

企业拓展训练在帮助员工建立正确的工作态度和价值观方面有着多方面的积极作用。通过培养积极的工作态度、增强责任心，以及塑造团队合作和诚信等价值观，能够提高员工的工作效率和工作质量，进而提升企业的整体竞争力。企业应该重视拓展训练的开展，并且不断优化拓展训练的项目内容和形式，以更好地满足员工发展和企业发展的需求。未来还可以进一步研究如何根据不同类型员工的特点，定制更加个性化的拓展训练方案，以实现更精准的员工态度和价值观的塑造。