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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制如何促进员工之间的沟通与理解

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility166 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动

1. 协作类游戏

像户外拓展中的“齐眉棍”游戏，要求所有员工共同用手指抬起一根棍子，并且让棍子保持水平下降到指定高度。在这个过程中，员工需要不断地沟通交流，明确每个人的动作幅度和节奏，才能完成任务。这促使员工互相倾听他人的想法，理解彼此在团队中的角色和作用。

2. 情景模拟活动

例如模拟商业谈判或项目执行的情景。员工被分成不同的小组，分别扮演不同的角色。在模拟过程中，员工需要与同组和不同组的成员进行沟通，解释自己的策略和想法，同时也要理解对方的立场。这种活动可以让员工了解不同部门的工作重点和思维方式，增进部门间的理解。

二、创造轻松的交流环境

1. 选择休闲的团建地点

比如选择一个风景优美的郊外度假村或者海边民宿。这种轻松惬意的环境可以让员工放松心情，摆脱工作中的紧张感。在这样的环境下，员工更愿意主动与他人交流，分享自己的兴趣爱好、工作经验等，从而加深彼此的了解。

2. 组织轻松的社交活动

如篝火晚会或者烧烤派对。在这些活动中，没有严格的上下级关系限制，大家可以随意聊天、开玩笑。员工可以在这种氛围中更好地了解同事的个性，拉近彼此的距离，促进沟通。

三、团建中的分组策略

1. 混合部门分组

将不同部门的员工混合分组，避免部门内部小团体的形成。这样在团建活动中，不同部门的员工就有机会一起合作、交流。例如在团队解谜活动中，来自市场部、技术部、财务部等不同部门的员工要共同解决谜题，他们需要分享各自的知识和经验，从而增进对其他部门工作内容和员工能力的了解。

2. 考虑员工性格分组

把性格开朗和内向的员工合理搭配分组。性格开朗的员工可以带动内向员工参与到团队活动和交流中，内向的员工也可以在这个过程中慢慢打开心扉，与他人建立联系。例如在小组创意比赛中，内向的员工可能有独特的创意，通过开朗员工的鼓励和引导，他们可以更好地表达出来，同时也增进了员工之间的理解。

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