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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估团建活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility501 text_decrease title text_increase

一、团队成员反馈方面

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，例如对活动内容的满意度（如活动是否有趣、有挑战性等），可以用1

5分来评分，1分为非常不满意，5分为非常满意。

询问成员对团队协作方面的感受，像“通过这次团建，你是否觉得与同事的沟通更顺畅了？”，回答可以是“是”“否”或者进行程度描述。

2. 小组讨论

组织小范围的讨论，让成员分享他们在团建中的最大收获。例如，有的成员可能提到在某个团队游戏中学会了如何更好地倾听他人意见。

鼓励成员提出对团建活动的改进建议，比如活动时间安排是否合理等。

二、团队协作表现方面

1. 工作中的协作观察

在团建活动后的工作项目中，观察团队成员之间的协作频率是否增加。例如，之前很少互相寻求帮助的成员，现在是否会主动交流工作问题。

查看团队成员在项目中的沟通效率是否提高，如决策过程是否更快，是否减少了不必要的争论等。

2. 任务完成情况

对比团建活动前后团队完成任务的质量和速度。如果团建活动旨在提高团队的创新能力，那么可以看之后的项目中是否有更多创新的解决方案。

三、团队凝聚力方面

1. 员工离职率

在团建活动后的一段时间内（如几个月），观察员工离职率是否有降低趋势。较低的离职率可能意味着员工对团队和公司的归属感增强。

2. 社交互动

查看团队成员在团建活动后在工作之余的社交互动是否增多，例如是否有更多的同事一起参加业余活动等。

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