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企业拓展训练如何帮助员工提高团队决策技巧

团建资讯 access_alarms2025-05-13 visibility367 text_decrease title text_increase

一、模拟真实情境

1. 提供决策机会

在拓展训练中，会设置各种类似企业实际运营中的情境，如团队建设游戏中的资源分配问题。例如，在“孤岛求生”拓展项目里，团队被分为三个小组，分别处于不同的“岛屿”，每个小组拥有不同的资源（如木板、绳子等），只有通过团队成员之间的沟通、协调并做出正确的资源分配决策，才能让全体成员“逃离孤岛”。这就像企业中不同部门拥有不同资源，需要共同决策来实现整体目标。

2. 增加决策压力

拓展训练通常会设置时间限制等压力因素。比如在“齐眉棍”项目中，团队成员要用手指共同抬起一根长棍并将其降至地面，过程中所有人的手指都不能离开长棍，而且有时间限制。在这种压力下，团队成员需要迅速做出决策，如确定统一的指挥者、协调行动的步骤等，这有助于锻炼在压力下进行团队决策的能力。

二、促进成员间沟通与理解

1. 打破沟通障碍

很多拓展训练项目要求成员突破常规的沟通方式。例如“盲人方阵”项目，团队成员被蒙上眼睛，在看不见的情况下，通过拉绳子围成一个正方形。这就迫使成员必须积极沟通，倾听他人意见，从而为团队决策提供更多的信息来源。因为在企业决策中，充分的信息交流是做出正确决策的基础。

2. 增进成员间信任

像“信任背摔”这样的项目，成员需要从高处向后倒，由其他成员接住。这个过程建立了成员之间的信任关系。当团队成员之间信任度提高时，在决策过程中就更愿意分享自己的真实想法和意见，减少因为担心被批评或不信任而导致的决策信息缺失，从而提高团队决策的质量。

三、培养多样化思维方式

1. 暴露不同观点

拓展训练通常会汇聚来自不同部门、不同背景的员工。在项目进行过程中，如“头脑风暴”类型的拓展活动，员工会将自己独特的观点和经验带入团队讨论。例如，营销部门的员工可能从市场需求角度看待问题，技术部门的员工则从技术可行性角度出发。这种不同观点的碰撞能够拓宽团队的决策视野。

2. 鼓励创新思维

在一些创意拓展项目中，如用有限的材料搭建最高的塔，没有固定的模式和答案。这就鼓励团队成员跳出常规思维，尝试新的决策方法和策略，培养创新的团队决策能力。

训练提高拓展技巧

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