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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会来提升员工的创造力

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility552 text_decrease title text_increase

一、运动项目设置方面

1. 新颖性项目

设计一些独特的、非传统的运动项目。例如“创意接力赛”，其中的接力环节不是常规的跑步，而是包含一些创意任务，像用给定的材料制作一个简单的小发明，然后带着小发明跑到下一个接力点。这种项目需要员工发挥创造力去构思和完成任务。

2. 团队协作与创意结合项目

像“团队创意造型挑战”，各个团队要根据一个主题，如“未来办公场景”，利用简单的道具（如纸板、彩笔等）在规定时间内创造出一个静态的造型，同时团队成员还要摆出与造型相关的运动姿势。这就要求员工共同发挥创造力，从概念构思到实际呈现都要创新。

二、运动会氛围营造方面

1. 创意激励主题

设定一个富有创意激励性的运动会主题，如“运动创新，无限潜能”。通过主题来激发员工的创造力，让他们在参与运动会的过程中，将这种创新的理念融入到每个项目和互动中。

2. 创意展示空间

在运动会场地设置专门的创意展示区。例如员工可以在这个区域展示自己关于运动与工作结合的创意想法（可以是图文形式或者小型模型），如果创意被评为优秀，该员工所在的团队在运动会比赛中可以获得加分。这不仅鼓励员工发挥创造力，还让他们在展示和交流中得到更多的创意启发。

三、奖励机制方面

1. 创意奖励类别

在运动会的奖励设置中，除了传统的比赛名次奖励，增设“最佳创意团队”“最具创意个人”等奖项。奖励的内容可以是与创意相关的培训课程或者创意工具包（如高级绘图工具、创意书籍等），激励员工在运动会中积极展现创造力。

2. 奖励的延伸价值

强调获得创意奖项对员工职业发展的积极影响。例如，公司在内部人才选拔或者项目分配时，会优先考虑在运动会中获得创意奖项的员工，这使得员工更有动力在运动会上展现出自己的创造力。

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