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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动来提高员工的创新意识和创新能力

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility444 text_decrease title text_increase

一、创意挑战类活动

1. 主题创意竞赛

设定一个宽泛的主题，例如“未来的办公空间”或者“新的产品推广方式”。将员工分成小组，每个小组需要在规定时间内（如2

3小时）提出关于这个主题的创新想法。

最后每个小组进行展示，由其他小组和评委（可以是公司管理层等）打分。获胜小组可以得到奖励，如奖金、礼品卡或者额外的休假时间。

2. 创意谜题解决

准备一些需要创新思维才能解决的谜题或实际业务问题的简化版。例如，给出一个虚构的市场情况，其中公司的产品面临销售困境，要求员工提出解决方案。

员工可以单独思考或者组成小组共同探讨，然后分享他们的想法。这种活动可以锻炼员工跳出常规思维的能力。

二、跨部门合作活动

1. 跨部门项目模拟

选择一个与公司业务相关但又具有一定创新性的项目主题，如开发一款新的综合服务APP。让来自不同部门（如研发、市场、客服等）的员工组成团队。

在这个过程中，不同部门的员工会带来各自的专业视角和思维方式，他们需要相互协作、交流，从而激发新的创意。而且，跨部门的合作本身就可能打破部门间的常规思维壁垒，促进创新。

2. 跨部门创意分享会

组织跨部门的会议，每个部门轮流分享本部门在工作中的创新尝试、遇到的挑战以及解决方法。这不仅可以让员工了解其他部门的工作内容和创新思路，还可能启发他们在自己的工作中进行创新。

三、体验式活动

1. 创新工作坊

邀请外部的创新专家或者培训师来主持工作坊。工作坊可以包括创新思维训练的课程，如设计思维的讲解与实践。

员工通过亲身参与设计思维的各个环节，如用户调研、创意构思、原型制作等，来提高自己的创新能力。

2. 参观创新型企业或场所

组织员工参观当地的创新型企业、科技园区或者创意工作室。让员工亲身感受创新的氛围和成果，从而激发他们在自己工作中的创新意识。例如，参观一家以独特办公文化和创新产品闻名的互联网公司，员工可以从他们的办公布局、团队协作方式以及产品设计理念中得到启发。

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