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蓝玛团建

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在北京团建中如何通过角色扮演提升团队凝聚力

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility390 text_decrease title text_increase

一、选择合适的角色扮演主题

1. 历史重现

例如以北京的历史事件为背景，像“火烧圆明园”后的重建规划。团队成员可以分别扮演不同的角色，如当时的工匠、官员、外国友人等。这样的主题能让成员深入了解北京的历史文化，同时在角色扮演过程中，大家需要共同协商规划，促进团队协作。

2. 现代职场情景

模拟北京的一家大型企业面临危机时的应对场景。成员扮演企业中的不同部门人员，如市场部、研发部、财务部等。大家要共同努力制定策略，解决企业危机，这有助于提升成员对各自工作职能在整体中的理解，以及团队协作能力。

二、设定明确的角色目标与任务

1. 目标明确

每个角色都要有清晰的目标。比如在“北京旅游景区开发”的角色扮演中，扮演规划师的成员目标是设计出合理的景区布局，而扮演营销人员的目标是制定有效的推广方案。这些目标要相互关联，只有团队成员共同完成各自目标，整个角色扮演的任务才能成功。

2. 任务分配合理

根据角色的能力和职责分配任务。在“北京文化节筹备”的角色扮演中，有负责联系表演团队的任务，适合分配给沟通能力较强的成员扮演的角色；而负责预算控制的任务，则适合分给有财务知识或者细心的成员扮演的角色。

三、创造互动与交流的机会

1. 组间合作

如果角色扮演场景中有多个小组，可以设置需要小组间合作的环节。例如在北京的“城市环保行动”角色扮演中，不同小组分别负责不同区域的环保工作，但有些资源是共享的，需要小组间进行交流、协商，这可以增强团队间的互动和凝聚力。

2. 角色互动

在角色扮演过程中，设计角间必须进行交流的情节。比如在“北京胡同改造”的角色扮演中，扮演居民的成员和扮演设计师的成员需要频繁沟通，居民要表达自己的生活需求，设计师要阐述设计理念，通过这种互动，提升团队成员之间的理解和信任。

四、总结与反馈

1. 及时总结

在角色扮演结束后，马上进行总结。回顾角色扮演过程中的亮点和问题，例如在北京“冬奥会志愿者服务”角色扮演中，总结哪些成员之间的协作很顺畅，哪些环节出现了沟通不畅的情况。

2. 团队反馈

鼓励团队成员分享自己在角色扮演中的感受和收获。大家可以互相交流自己对其他成员角色的理解和认识，这有助于进一步加深团队成员之间的情感联系，提升团队凝聚力。

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