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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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在公司团建活动中应避免哪些常见错误

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility781 text_decrease title text_increase

一、活动策划方面

1. 缺乏目标性

如果团建没有明确的目标，例如是为了增强团队协作、提升员工士气还是促进部门间交流等，活动就容易变得盲目。例如只是随便找个地方游玩，员工可能仅仅把它当作一次休闲活动，而无法达到公司期望的团队建设效果。

2. 未考虑员工兴趣

选择的活动形式如果不被大多数员工喜欢，比如组织一场极限运动团建，但员工大多是比较文静、不喜欢冒险的人，就会导致员工参与积极性不高。

3. 预算不合理

预算过高会给公司带来不必要的成本压力，例如选择豪华的海外度假团建，但公司实际经济实力并不足以轻松承担。而预算过低可能导致活动质量差，像选择一个设施简陋、服务不好的团建场地。

二、活动执行方面

1. 时间安排不当

选择在员工工作繁忙时期进行团建，如临近项目交付期限时，会让员工产生抵触情绪，因为他们更关注工作任务的完成。如果团建活动时间过长，可能会让员工感到疲惫，比如连续三天两夜的高强度团建，会影响员工后续的工作状态。

2. 组织混乱

例如在团建活动中，行程安排不清晰，员工不知道下一步要做什么；或者是餐饮、住宿等后勤安排出现问题，像预定的酒店房间数量不足等情况。

3. 缺乏引导

在需要团队协作完成任务的团建活动中，如果没有有效的引导，团队可能会陷入无序状态。例如在团队解谜游戏中，没有工作人员及时给予提示或规则讲解不清晰，会让员工感到沮丧和迷茫。

三、活动后续方面

1. 无跟进和反馈收集

团建活动结束后，如果公司没有对活动效果进行跟进，比如没有观察团队协作是否在工作中有实际改善，也不收集员工的反馈意见，就无法知道团建活动的优点和不足之处，不利于未来团建活动的改进。

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