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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建活动中如何设计有趣的竞赛和奖励机制以增加参与热情

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility554 text_decrease title text_increase

一、竞赛设计

1. 多样化竞赛项目

团队协作类

可以设计如“多人多足”比赛，将团队成员的相邻腿绑在一起，看哪个团队能最快到达指定地点。这需要团队成员高度协调步伐和节奏，考验团队默契。

“接力拼图”也很有趣，把一幅大拼图分成若干小块，每个团队成员依次跑向指定位置拿一块拼图，跑回后传递给下一个成员，最后看哪个团队最先完成拼图。

技能挑战类

如果团队成员有一定的运动技能，比如“投篮大赛”，设定一定的投篮规则，如每人投5个球，计算团队总的命中数。

对于有艺术技能的团队，“创意绘画接力”是个不错的选择，每个成员负责画一部分，最后组合成一幅完整的作品，根据创意和完成度来评判。

知识竞赛类

以公司业务知识或者行业知识为内容进行竞赛。例如“企业知识问答赛”，准备一系列关于公司历史、产品、服务等方面的问题，让团队成员分组抢答。

也可以是“趣味百科知识竞赛”，涵盖历史、文化、科学等多方面的知识，增加趣味性。

2. 竞赛规则灵活化

采用分层级竞赛规则。例如在“团队拔河比赛”中，先进行小组淘汰赛，然后根据各小组的表现进行重新分组，强弱搭配进行下一轮比赛，这样可以让更多团队有机会参与到激烈的竞争中。

设立特殊规则，如在“寻宝游戏”中，可以允许团队之间互相结盟一段时间，共同寻找宝藏中的部分物品，然后再分开竞争，增加竞赛的变数和趣味性。

3. 融入趣味元素

在竞赛中加入道具元素。比如在“接力比赛”中，传递的不是普通的接力棒，而是一个搞笑的道具，像巨大的勺子或者卡通人偶。

利用场地特色设置竞赛。如果团建场地有泳池，可以设计“水上气球大战”，团队成员坐在浮垫上互相推挤对方的气球，最后剩下气球的团队获胜。

二、奖励机制设计

1. 个性化奖励

根据员工的兴趣爱好提供奖励。比如对于喜欢阅读的员工，可以奖励一本热门的商业书籍或者文学名著；对于喜欢运动的员工，赠送运动器材，如瑜伽垫或者健身手环。

定制带有员工名字或照片的专属奖品，如定制的水杯、T恤等，让员工感受到独特性。

2. 团队奖励与个人奖励结合

对于团队竞赛获胜的团队，可以给予团队奖金，让团队成员一起决定如何使用这笔奖金，如聚餐或者购买团队共享的设备。

在团队中评选出“最佳表现个人”，给予额外的个人奖励，如礼品卡或者荣誉证书。

3. 即时奖励与长期奖励

即时奖励在竞赛结束后马上颁发，如小零食、小饰品等，让员工在竞赛的兴奋感还未消退时就得到肯定。

设立长期奖励，例如在一系列团建竞赛活动结束后，评选出“年度团建之星”，给予更丰厚的奖励，如带薪休假或者高端培训课程的机会。

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