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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动增强团队成员对组织目标和价值观的认同感

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility619 text_decrease title text_increase

一、活动策划与组织目标挂钩

1. 主题设定

团建活动的主题应紧密围绕组织目标。例如，如果组织目标是创新突破，团建主题可以是“创新之旅”，设置一些与创新思维激发相关的活动环节，像创意工作坊，要求团队成员分组针对公司产品或服务提出创新想法。

2. 任务设计

在团建活动中设计与组织目标相关的任务。比如，组织是一家以客户服务为导向的企业，团建时可以安排模拟客户服务场景的竞赛活动，让团队成员在活动中体会组织对客户服务的重视，从而强化对组织目标的理解。

二、价值观融入活动过程

1. 故事分享

在团建过程中安排分享环节，邀请老员工讲述体现公司价值观的故事。例如，讲述公司在面临困难时坚持诚信经营的故事，让新员工感受到公司价值观在实际运营中的体现。

2. 表彰与价值观相符的行为

在团建活动中设置表彰环节，对在日常工作中表现出符合公司价值观行为的员工进行表彰。这不仅能激励被表彰者，也能让其他成员明确公司所倡导的价值观方向。

三、团队合作体验

1. 合作与挑战

组织团队合作性的游戏或挑战项目，如户外拓展中的团队攀岩。在这个过程中，团队成员需要相互支持、协作才能完成任务，这有助于他们理解在实现组织目标过程中团队合作的重要性，同时也能让他们感受到团队力量与组织价值观中团队协作方面的契合。

2. 小组项目

安排小组项目，要求成员共同完成一个与组织业务相关的项目，如制定一份市场推广方案。在这个过程中，成员们会在合作中深入了解组织业务目标，并且在讨论、决策过程中遵循组织价值观。

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