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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动中如何设置合理的目标和期望值

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility107 text_decrease title text_increase

一、明确团建目的

1. 团队融合

如果团队新成员较多，目标可以设定为让新成员在团建活动中至少与80%的老成员有深入交流互动。例如通过设计分组游戏，每个小组包含不同比例的新老成员，要求他们共同完成任务，像搭建一个简易的帐篷模型，在这个过程中互相了解彼此的工作风格、兴趣爱好等。

2. 提升团队协作能力

对于需要紧密协作的团队，目标可以是在团建活动中的特定团队挑战项目（如团队接力赛）中，将完成时间缩短20%。这就需要团队成员提前了解各自的优势和任务分配，在活动中默契配合。

3. 缓解工作压力

设定的期望值可以是让至少90%的员工在团建活动后，表示自己的压力得到明显缓解。活动可以安排轻松的户外野餐、温泉之旅等，让员工能够在舒适的环境中放松身心。

二、考虑员工需求和兴趣

1. 员工调查

在团建之前进行匿名调查，了解员工对团建活动的期望。如果大部分员工对户外活动感兴趣，那么目标可以围绕户外探险设定，如在一次登山团建中，期望85%的员工能够成功登顶。

2. 多样化选择

根据员工的不同兴趣，设置多种活动项目。例如对于喜欢运动的员工有球类比赛项目，对于喜欢文化活动的员工有文化古迹游览和讲解项目。整体目标是让每个员工都能参与到自己感兴趣的活动中，活动参与率达到95%以上。

三、与公司文化和价值观相契合

1. 文化传承

如果公司强调创新文化，那么团建活动的目标可以是在创意类项目（如创意团队标识设计比赛）中，产生至少5个具有创新性的设计方案。并且期望团队成员在活动过程中能够深刻理解创新在公司发展中的重要性。

2. 价值观体现

假设公司的价值观包括团队合作和诚信，在团建的团队竞赛活动中，目标是让每个团队在竞赛过程中严格遵守规则（诚信），并且通过团队合作完成任务的成功率达到90%以上。

四、设定可衡量的成果

1. 量化指标

对于一些具有竞争性质的团建活动，如团队拓展训练中的挑战赛，设定具体的量化目标，比如在拔河比赛中，每个团队的胜率要达到30%以上（根据参赛队伍数量调整）。

2. 定性评估

除了量化指标，也可以进行定性评估。例如在团队建设分享会结束后，通过员工的反馈问卷，期望80%的员工对活动的组织和效果评价为“非常好”或“好”。

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