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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会团建活动来促进员工之间的沟通与交流

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility700 text_decrease title text_increase

一、活动设计方面

1. 混合组队

在设计运动会项目时，不要按照部门来组队，而是将不同部门的员工混合在一起组成团队。例如，一个接力比赛项目，每个团队成员分别来自不同的部门，像销售、研发、行政等。这样可以打破部门壁垒，让员工有机会与平时接触较少的同事合作，在比赛过程中，他们需要互相沟通、了解彼此的优势和特长，从而增进交流。

2. 趣味互动项目

安排一些需要密切沟通协作的趣味项目。比如多人绑腿赛跑，这个项目要求队员们同步迈腿前进，这就需要他们在比赛前进行充分的沟通，制定统一的步伐节奏。还有诸如背靠背运球之类的项目，队员之间要不断交流调整姿势和速度，以确保顺利完成任务。

二、活动氛围营造方面

1. 共享休息区域

在运动会场地设置共享的休息区域，供各个团队休息。这里可以提供饮料、小吃等。不同团队的员工可以在休息时互相交流比赛心得、分享有趣的事情。例如，在休息时，来自不同团队的员工可以互相调侃比赛中的小失误，或者交流各自团队想出的比赛策略。

2. 啦啦队互动

鼓励各个团队组织啦啦队。啦啦队在为自己团队加油助威的也可以与其他团队的啦啦队互动。比如两个团队的啦啦队可以进行口号对喊或者创意加油方式的交流，这种互动可以在轻松愉快的氛围中促进员工之间的沟通。

三、活动后续方面

1. 成果展示与分享

在运动会结束后，组织一个成果展示与分享会。各个团队可以展示自己在运动会中的照片、视频等，并且分享在活动中的感受和收获。在这个过程中，员工可以回顾活动中的点滴，进一步加深对其他同事的印象，同时也可以在分享会上继续交流活动中的趣事和团队合作的经验。

2. 线上互动平台

建立一个专门的线上互动平台，例如公司内部论坛或者微信群，用于员工分享运动会的照片、回忆和感受。这个平台可以让员工在活动结束后继续保持交流，也可以成为他们日后沟通的一个渠道。

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