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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动应如何鼓励员工积极参与和投入

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility424 text_decrease title text_increase

一、活动策划方面

1. 兴趣调研

在策划团建活动之前，先对员工的兴趣爱好进行调研。例如，可以通过线上问卷的形式，询问员工喜欢的活动类型，如户外运动、室内游戏、文化体验等。根据调研结果来定制团建活动内容，这样员工更有可能参与到自己感兴趣的活动中。

2. 明确目标与价值

向员工传达团建活动的目标，比如增强团队合作、提升沟通能力、缓解工作压力等。让员工明白参加团建活动对他们自身和团队的发展有积极意义。

例如，在活动介绍邮件中详细说明：“本次团建的目标是通过户外拓展活动，提高我们团队的协作能力，这将有助于我们在接下来的项目中更高效地合作。”

二、激励措施方面

1. 奖励机制

设立一些小奖励，如最佳团队表现奖、最具创意参与者奖等。奖励可以是礼品卡、小礼品或者额外的休假时间。

例如，在团建活动中，表现最积极、对团队贡献最大的小组可以获得每人一张价值500元的购物卡。

2. 纳入绩效评估（可选）

在某些情况下，可以考虑将团建活动中的表现纳入绩效评估的一部分，但要谨慎使用，避免让员工觉得压力过大。

比如，可以设定一个较小的权重，如5%

10%，用于评估员工在团建活动中展现的团队合作精神、领导能力等软技能。

三、氛围营造方面

1. 领导带头

公司的领导要积极参与团建活动，起到带头作用。领导的参与可以让员工感受到公司对团建活动的重视。

例如，在活动中，领导可以主动加入小组讨论，参与游戏环节，与员工们打成一片。

2. 团队宣传

在公司内部提前宣传团建活动，营造积极的氛围。可以通过公司内部公告、邮件、微信群等渠道发布活动信息、照片和视频回顾以往团建活动的精彩瞬间。

例如，制作一个简短的视频，展示上次团建活动中员工们欢笑、合作的场景，并在视频结尾处介绍即将到来的团建活动，激发员工的期待感。

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