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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司拓展活动如何与企业文化相结合

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility699 text_decrease title text_increase

一、活动目标设定

1. 明确企业价值观导向

如果企业强调团队合作的价值观，拓展活动的目标可以设定为提升团队协作能力。例如，通过设计需要小组成员密切配合才能完成的任务，像多人绑腿赛跑或者合作搭建大型积木结构等活动，让员工在完成任务的过程中深刻体会团队合作的重要性，这与企业倡导的团队合作价值观相契合。

2. 传承企业使命

若企业的使命是创新和突破，拓展活动可以侧重于激发员工的创造力。例如组织创意工作坊形式的拓展活动，员工分组针对某个业务问题提出创新解决方案，然后进行展示和评比。这种活动目标能够让员工在活动中践行企业的创新使命。

二、活动内容选择

1. 融入企业故事元素

在拓展活动中融入企业的发展故事。比如进行企业历史知识问答竞赛，问题可以包括企业创立的背景、关键的发展节点、重要领导人的决策等。还可以将企业故事改编成角色扮演的剧本，让员工在表演和观看的过程中深入了解企业的发展历程，从而增强对企业文化的认同感。

2. 体现企业特色行为规范

如果企业有特定的行为规范，如注重环保，在拓展活动的场地选择上可以优先考虑自然环境优美的户外场所，并且在活动中设置与环保相关的规则，如垃圾分类挑战、环保创意手工制作等。这样的活动内容既有趣又能让员工在实践中遵循企业的环保行为规范。

三、活动奖励机制

1. 与企业价值观挂钩的奖励

设置奖励时，要体现企业文化的价值观。例如，如果企业推崇诚信，那么在拓展活动中对于那些在竞争中始终遵守规则、诚实守信的团队或个人给予额外的奖励，如“诚信之星”奖杯或者与诚信相关的礼品，如带有诚信标语的书籍等。这种奖励机制能够强化员工对企业价值观的理解和遵循。

2. 奖励有助于传承企业文化的行为

对于在拓展活动中积极传播企业故事、带动团队践行企业文化的员工给予奖励。例如，设立“文化传播使者”奖项，奖励那些在活动中能够很好地将企业使命、价值观等文化内涵传达给其他同事的员工，如给予他们参加企业高层培训或者优先晋升的机会等。

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