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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保团建活动的针对性

团建资讯 access_alarms2025-05-12 visibility432 text_decrease title text_increase

一、了解团队需求

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，如员工对活动类型（如户外探险、室内文化活动等）的偏好、期望的活动时长、希望通过团建达到的目的（如增强团队协作、缓解工作压力等）。

例如，可以设置问题“您更倾向于哪种团建活动：A.登山徒步 B.室内手工制作 C.户外拓展训练”。

2. 员工访谈

选取不同部门、不同层级的员工进行一对一访谈。

与基层员工交流，可能会发现他们希望团建活动能够改善部门之间的沟通问题；而与管理层交流，可能会了解到他们希望通过团建提升团队的决策效率等需求。

二、考虑团队特点

1. 工作性质

如果是创意类工作团队，如广告策划团队，可以组织一些激发创意的团建活动，像创意工作坊，让大家在轻松的氛围中分享创意灵感，进行头脑风暴。

对于技术研发团队，可能更适合一些专注于问题解决和团队协作的活动，如密室逃脱，在游戏过程中需要团队成员共同破解谜题，运用逻辑思维和团队配合。

2. 团队规模

小型团队（10

20人）可以组织一些深度互动的活动，如小型户外野餐加团队建设游戏，便于成员之间深入交流。

大型团队（50人以上）则需要选择能够容纳所有人参与且管理相对容易的活动，如大型户外拓展基地的团队竞赛活动。

三、结合团队目标

1. 短期目标

如果团队近期的目标是提高产品的市场占有率，团建活动可以围绕产品营销相关的模拟竞赛展开。例如，将团队分成小组，模拟产品推广方案的制定与执行，最后评选出最佳方案。

2. 长期目标

若团队的长期目标是打造创新型团队，那么可以定期组织参观创新型企业、参加创新论坛等团建活动，拓宽团队成员的视野，激发创新思维。

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