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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何选择适合不同规模企业的团建活动方案

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility132 text_decrease title text_increase

一、小型企业（10

50人）

1. 活动类型

精致体验类

例如小型密室逃脱。这种活动人数较少，可以分成几个小组进行竞赛，能增强团队成员之间的合作与沟通能力，而且密室逃脱的场景和谜题可以锻炼大家的逻辑思维和解决问题的能力。

户外野餐与轻度运动结合

选择风景优美的郊外公园。大家可以一起准备野餐食物，然后进行一些轻松的户外运动，如飞盘、羽毛球等。这种活动既能让员工享受户外的美好，又能在运动中增进团队凝聚力。

2. 考虑因素

小型企业员工之间相对比较熟悉，所以活动可以更注重趣味性和深度互动。由于人数较少，组织起来相对灵活，活动地点和时间的选择可以更加多样化。

二、中型企业（50

200人）

1. 活动类型

主题拓展训练

例如以“沙漠求生”为主题的拓展训练。根据人数分成多个大组，每个大组再细分小组。在这种拓展训练中，员工需要共同面对模拟的恶劣环境，制定生存策略，这有助于提高团队的协作能力、领导力和应变能力。

大型真人CS对战

可以租用专门的真人CS场地。通过团队对抗的形式，让员工在模拟战斗场景中学会团队配合、战略规划，同时也能释放工作压力。

2. 考虑因素

中型企业人数较多，需要选择能够容纳较多人同时参与且具有一定组织性的活动。活动的场地要足够大，活动流程也要有比较清晰的安排，以确保活动的顺利进行。

三、大型企业（200人以上）

1. 活动类型

大型户外音乐节或嘉年华

可以邀请员工及其家属参加。设置多个舞台表演、美食摊位、游戏区域等。这样的活动能够营造轻松愉快的氛围，增强员工对企业的归属感，同时也能促进员工家属对企业的了解和认同。

企业运动会

举办大型的运动会，设置多种比赛项目，如田径、球类、趣味运动等。可以按照部门或业务单元组队参赛，这有助于培养员工的团队荣誉感，同时也是一种展示企业活力和文化的好方式。

2. 考虑因素

大型企业人数众多，组织活动时要考虑到场地的容量、安全保障、活动的多样性以满足不同员工的兴趣需求。而且活动的筹备周期可能较长，需要提前规划和协调各方资源。

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