新员工素质拓展培训如何帮助新员工提升自我职业道德

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility535 text_decrease title text_increase

1. 理论学习

了解企业文化和价值观：

在中华医学会杂志社的新员工培训中，新员工通过学习中华医学会的百年光辉历史、杂志社的经营拓展、数字出版转型等内容，了解到杂志社“爱国为民、崇尚学术、弘扬医德、竭诚服务”的办会理念，从而在工作中传承和弘扬这种精神。

上海建工四建集团有限公司在新员工入职培训中，通过集团领导宣讲公司的发展历程、文化沉淀、价值理念等，让新员工了解企业的文化和价值观，激励他们立足本职、爱岗敬业。

明确职业素养和职业道德要求：

在丹东市第一医院的新员工岗前培训中，通过职业道德教育，让新员工明确作为医务人员应具备的职业道德观，如不忘医者初心，牢记健康使命等。

四川大学华西第二医院在新员工岗前培训中，通过各职能部门结合部门工作实务进行授课，帮助新员工了解医院的规章制度及自身发展路径，其中包含了对员工职业道德方面的要求，如遵守医院的各项规章制度，在工作中展现“主人翁”精神，爱岗敬业等。

2. 实践活动

实地参观学习：

中华医学会杂志社组织新员工参观印刷厂，让他们感受印刷厂的工作氛围和生产环境，了解书刊的制作流程以及印刷厂积极向上的企业文化，拓展视野的也为今后的工作奠定了必要的基础知识，有助于培养新员工的职业素养。

丹东市第一医院在新员工岗前培训中，安排新员工参观医院的省级重点专科、院中院、市级重点专科、市级名科等部分科室，以及六道口院区，让新员工直观真切地了解到医院雄厚的学科实力，体会到医院以学科建设和技术发展为核心、服务于患者的品牌内涵，感受到百年医院医疗技术和人文关怀代代传承的文化魅力和实力所在，从而增强新员工对医院的归属感和职业自豪感，提升职业道德。

素质拓展训练：

上海建工四建集团有限公司在新员工入职培训中，开展军事训练和与优秀青年、先进劳模代表交流，参加团员青年联谊活动等，培育新员工的团队意识和进取精神，这些都是良好职业道德的重要组成部分。

四川大学华西第二医院在新员工岗前培训中，开展为期两天的素质拓展训练，新员工通过参与趣味水上拓展活动、小组接力拓展活动等，锻炼了身体、磨炼了意志，激发了潜能，开阔了团队配合思路，深刻理解到团队合作的重要性，有助于在工作中培养协作精神和责任感，提升职业道德。