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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建中如何确保团队成员的参与度

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility373 text_decrease title text_increase

一、活动选择

1. 兴趣调研

在团建之前，对团队成员的兴趣爱好进行简单调研。例如可以制作一个在线问卷，包含运动类（如足球、篮球、羽毛球等）、文化类（如参观博物馆、艺术展览等）、娱乐类（如密室逃脱、KTV等）等多种类型的活动选项，让成员们选择自己感兴趣的项目，根据调研结果来确定团建活动的大方向。

2. 多样化活动

结合北京的特色资源，安排多种不同类型的活动。例如上午可以安排团队成员去爬长城，这是北京著名的地标性景点，既能锻炼身体又能感受历史文化；下午可以安排一场室内的团队合作游戏竞赛，像真人版的“大富翁”，通过团队分组竞争，增强成员之间的协作和互动。

二、组织安排

1. 合理分组

根据成员的性格、技能、职位等因素进行合理分组。例如在进行一些团队竞赛活动时，将不同部门、不同职位的成员混合分组，避免小团体的形成，让成员有机会与平时不太接触的同事合作，这样可以提高他们的参与积极性。

2. 明确规则

在团建活动开始前，清晰地向成员们解释活动的规则、目标和流程。比如在进行团队拓展训练时，详细说明每个项目的要求、评分标准等，让成员们心里有数，避免因为不清楚规则而产生消极情绪或者参与度不高的情况。

三、激励措施

1. 奖励机制

设立一些小奖品，如北京特色的小纪念品（故宫文创产品、老北京小吃礼盒等），奖励在团建活动中表现优秀的团队或者个人。例如在团队合作游戏中，获胜的小组可以得到这些奖品，这会激发成员们积极参与的动力。

2. 认可鼓励

团队领导和组织者要在活动过程中及时给予成员认可和鼓励。当成员完成一项任务或者在活动中有积极表现时，要给予口头表扬，让他们感受到自己的努力和付出是被重视的。

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