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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会来提高员工的团队合作能力

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility940 text_decrease title text_increase

一、项目设置方面

1. 选择团队项目

例如接力赛，像4×100米接力。这需要每个队员发挥自己的最佳水平，并且交接棒环节需要精确配合，否则就会影响整个团队的成绩。

还有拔河比赛，全体队员朝着一个方向用力，大家的力量需要同时发挥，并且要根据对手的情况及时调整策略，比如是一开始就全力拉还是先稳住再发力等，这需要团队成员之间有默契的沟通。

2. 综合性团队挑战项目

比如设置类似“定向越野”的项目，团队成员要分工合作，有人负责看地图导航，有人负责体力劳动，如搬运途中的一些障碍物品，还有人负责与其他团队进行协商（如果有在途中遇到需要共享资源等情况）。

二、组织与沟通方面

1. 赛前组织

提前组建团队，让员工有时间互相了解彼此的优势和劣势。例如，在组队后的一周内，安排团队内部的小聚会或者线上交流活动，让成员们分享自己的运动特长和以往的运动经验。

组织团队讨论比赛策略，鼓励每个成员积极发言。比如在参加三人篮球赛之前，团队成员一起商量进攻和防守的战术，这一过程中，成员们会学会倾听他人的意见，并且为了团队的整体利益进行妥协和调整。

2. 赛中沟通

在比赛过程中，设置团队沟通的环节或者信号。例如在龙舟比赛中，船头的鼓手可以通过不同的鼓点节奏向队员传达加速、减速、转弯等信息，队员们要根据鼓点做出相应的动作，这就需要大家熟悉并理解这种特殊的沟通方式。

当遇到问题时，如某个队员在比赛中受伤或者比赛设备出现故障，鼓励团队成员一起协商解决方案，而不是各自为政。

三、赛后总结方面

1. 团队回顾

比赛结束后，组织团队进行回顾会议。让成员们分享在比赛中的感受，尤其是关于团队合作的部分。比如在参加团队羽毛球赛之后，大家可以讨论在双打的时候如何更好地配合，哪些地方的沟通还不够顺畅等。

对团队在比赛中的表现进行整体评价，强调团队合作的成果。即使没有取得好成绩，也要指出团队成员在比赛中团结协作的亮点，如某个团队在不被看好的情况下，因为队员之间的互相鼓励和配合，在比赛后半段表现出色。

2. 经验推广

将比赛中的团队合作经验推广到工作场景中。例如，如果在运动会的团队项目中，某个团队通过明确的分工和及时的沟通高效地完成了任务，那么可以在公司内部宣传这种经验，鼓励其他部门在工作项目中借鉴。

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