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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建活动中如何鼓励员工分享自己的经验和见解

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility820 text_decrease title text_increase

一、营造轻松氛围

1. 选择合适的场地

在北京，可以选择一些具有特色且轻松的场地，比如胡同里的创意空间或者郊外的休闲庄园。这些地方能让员工摆脱日常工作环境的压力，更容易放松下来分享。例如在南锣鼓巷附近的特色四合院场地，古色古香的环境能让员工感到新奇又惬意。

2. 趣味开场

团建开始时，安排一些趣味的小游戏，像北京话版的猜谜语或者老北京传统的翻花绳比赛等。获胜者可以得到小奖品，这有助于打破僵局，营造欢乐的氛围，为后续的分享做好铺垫。

二、设置激励机制

1. 物质奖励

准备一些具有北京特色的小礼品，如故宫文创产品（故宫书签、故宫冰箱贴等）或者北京老字号的点心（稻香村糕点等）。对于积极分享经验和见解的员工进行奖励，这会激发员工参与分享的积极性。

2. 精神奖励

在团建活动结束后，设立一个“最佳分享奖”，并在公司内部通告表扬。在北京这样的文化底蕴深厚的城市，可以将获奖者的名字和分享内容制作成精美的展板，放在公司显眼的位置，就像展示老北京文化的宣传板一样。

三、引导与提问

1. 主题引导

根据团建的目的设定分享主题，例如如果是关于团队合作的团建，可以设定“在北京的项目中，你最难忘的团队合作瞬间”这样的主题。在北京这样充满故事的城市，员工很容易联系到自己在北京工作和生活中的经历。

2. 针对性提问

组织者可以针对不同的员工群体提出问题，比如对于新入职的员工可以问“来北京加入公司后，你从老员工身上学到的最有用的东西是什么？”这种针对性的问题可以让员工更容易找到分享的切入点。

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