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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动如何通过游戏化学习提升知识吸收

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility551 text_decrease title text_increase

一、设计与知识相关的游戏

1. 知识问答竞赛

分组进行竞赛，题目可以涵盖与工作相关的知识（如业务流程、产品知识等）或者通用知识（如历史、文化等，如果是为了提升综合素养）。

例如，对于一家科技公司，题目可以是“我们公司最新产品的主要功能有哪些？”或者“这种技术的发展历程是怎样的？”。每个小组轮流答题，答对得分，答错扣分。这可以激发团队成员积极复习和记忆相关知识，因为他们都希望自己的小组获胜。

2. 知识拼图游戏

将知识内容制作成拼图。例如，如果是学习公司组织架构，可以把各个部门及其职能关系做成拼图碎片。

团队成员分组合作，拼凑完整的拼图。在拼凑过程中，他们需要了解每个碎片所代表的部门职能等知识内容，从而加深对公司组织架构知识的理解。

二、设置奖励与激励机制

1. 积分兑换奖品

根据游戏中的表现给予团队成员积分。比如在知识问答竞赛中，答对一题得10分，答错扣5分。

设定积分兑换奖品的规则，奖品可以是与工作相关的小工具（如优质的笔记本、创意文具等）或者休闲食品等。这种奖励机制会促使成员更加积极地参与游戏，从而提高知识吸收的效率。

2. 荣誉奖励

设立特殊的荣誉称号，如“知识达人”“最佳学习团队”等。

对在游戏化学习过程中表现出色的个人或团队给予荣誉称号，这可以激发成员的竞争意识和团队荣誉感，进而促使他们更努力地学习知识。

三、增加互动与合作环节

1. 角色扮演

设定与知识相关的场景进行角色扮演。例如，如果是学习客户服务知识，可以设置模拟客户与客服的场景。

团队成员分别扮演不同角色，在互动过程中，他们需要运用相关知识来解决问题。这不仅可以加深对知识的理解，还能提高成员之间的沟通与合作能力。

2. 团队解谜游戏

设计与知识相关的谜题，需要团队成员共同合作来解答。比如将一些业务知识转化为密码谜题，只有团队成员结合各自的知识才能解开密码。

这样的合作环节可以让成员在互动中分享知识，同时也能从其他成员那里学到更多知识，从而提升整体的知识吸收效果。

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