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蓝玛团建

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在北京团建活动结束后如何有效地总结和反馈

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility962 text_decrease title text_increase

一、总结方面

1. 活动内容回顾

列出团建活动的各项内容，例如如果进行了登山活动，要提及登山的路线、难度、花费的时间等；如果是室内的团队建设游戏，要描述游戏的名称、规则以及大家的参与度。

对于在北京的特色活动，像参观故宫博物院之类的文化活动，要总结大家的参观收获，如对故宫历史文化的新认识等。

2. 人员表现

肯定积极参与者的表现。例如，某些员工在团队挑战项目中发挥了领导作用，或者在困难时刻给予团队成员很大的鼓励，要详细记录这些事例。

也要关注那些相对不太积极的员工，分析可能的原因，是活动内容不感兴趣，还是个人状态不佳。

3. 活动成果

如果团建活动有特定的目标，如提高团队协作能力，要评估是否达到了这个目标。可以通过活动中的团队合作实例，如在解决某个谜题或者完成某个任务时团队的沟通、分工等情况来判断。

计算活动的成果数据，如团队完成某项任务的速度是否比之前有所提高，或者团队成员之间的关系亲密度是否有可量化的提升（例如通过问卷调查中的团队凝聚力评分）。

二、反馈方面

1. 内部反馈

向上反馈

向领导或组织者汇报团建活动的整体情况，包括活动是否按计划进行、预算的使用情况等。如果有超出预算的部分，要解释原因。

提出对未来团建活动的建议，例如活动地点的选择（北京还有哪些地方适合团建）、活动内容的改进（是否可以增加更多文化体验或者团队竞赛项目）等。

向下反馈

向参与团建的员工收集意见，可以通过在线问卷或者小组讨论的形式。

向员工反馈他们在团建活动中的表现，以激励和引导他们在工作中的团队协作。例如，告诉员工他们在某个团队项目中的优势以及需要改进的地方。

2. 外部反馈

如果团建活动涉及外部供应商，如活动场地提供商、餐饮服务商等，要向他们反馈服务质量。

对于好的服务给予表扬，例如场地的设施完善、餐饮的美味可口等；对于存在的问题，如场地预订时的沟通不畅或者餐饮的卫生问题，要及时提出，以便他们改进。

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