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蓝玛团建

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如何评估主题团建活动对团队绩效的影响

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility321 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

在团建活动结束后，设计一份问卷。问卷内容可以包括对团建活动的满意度（如1

5分的评分），是否认为团建活动有助于改善团队关系（是/否），以及是否觉得团建活动中的某些元素（如合作游戏、主题讨论等）能够应用到工作中。

例如，可以问“您认为此次团建活动中的团队合作游戏对您理解团队协作在工作中的重要性有帮助吗？（A. 非常有帮助；B. 有一些帮助；C. 没有帮助）”。

2. 员工访谈

随机选取部分员工进行一对一的访谈。询问他们对团建活动的感受，特别是关于团建活动如何影响他们与团队成员的互动以及他们在工作中的积极性。

例如，“您觉得在团建活动中与[同事名字]的互动方式和在工作中有什么不同？这种不同是否会对工作中的合作产生积极影响？”

二、团队协作指标方面

1. 工作任务完成时间

比较团建活动前后团队完成类似任务的时间。如果在团建活动之后，完成任务的时间缩短了，可能意味着团队协作得到了提升。

例如，在团建活动前，团队完成一个项目的某个模块平均需要5天，团建活动后完成类似模块平均只需要4天。

2. 团队内部沟通效率

观察团建活动前后团队内部的沟通频率和质量。可以通过查看团队沟通工具（如企业微信、钉钉等）中的聊天记录，统计信息发送量、回复时间等。

比如，团建活动前，平均一条工作相关信息的回复时间是2小时，团建活动后缩短为1.5小时，这可能表明团队成员之间的沟通更顺畅了。

三、团队凝聚力方面

1. 员工离职率

统计团建活动前后一段时间内的员工离职率。如果团建活动有助于增强团队凝聚力，那么离职率可能会降低。

例如，在团建活动前的季度离职率为5%，团建活动后的季度离职率降为3%。

2. 团队合作项目参与度

观察在团建活动之后，团队成员参与合作项目的积极性。例如，是否有更多的成员主动承担项目中的任务，是否更愿意互相支持和协作。

比如，在团建活动之前，只有60%的团队成员会主动参与项目中的额外任务，团建活动之后，这个比例上升到70%。

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