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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建定制活动激发员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility917 text_decrease title text_increase

一、选择合适的场地与环境

1. 自然环境类

选择在郊外的森林或者山区进行团建。例如，组织员工进行徒步探险活动，在徒步过程中设置一些创意挑战点，如利用沿途发现的自然材料制作一个简易的创意工具。大自然的多样性和不可预测性能够激发员工跳出常规思维，从自然元素中获取创新灵感。

2. 创意空间类

租用一些专门的创意工作室或者艺术空间。这些空间通常有着独特的装修风格和充满创意的氛围。在这里可以组织一些创意工作坊，如手工陶艺制作、创意绘画等活动，让员工在充满艺术气息的环境中放松心情，激发创新思维。

二、设置独特的活动内容

1. 角色扮演与情景模拟

设定一个与公司业务相关但又具有奇幻元素的情景，例如，将员工分成小组，假设公司是一家魔法公司，每个小组要设计一种全新的魔法产品（与公司实际业务相关的创新产品概念）来满足特定的客户需求。通过这种角色扮演和情景模拟，员工可以摆脱日常工作的思维定式，从全新的角度思考问题。

2. 头脑风暴竞赛

确定一个开放性的主题，如“未来公司的办公模式”。各小组展开头脑风暴，在规定时间内尽可能多地提出创新想法。然后进行小组间的竞赛，评选出最具创新性的想法。给予获胜小组一定的奖励，这种竞争机制可以激发员工积极投入到创新思考中。

三、促进团队合作与交流

1. 合作解谜游戏

安排一些大型的解谜游戏，如密室逃脱类的团建活动，但将谜题设置为与创新思维相关的内容。例如，密室中的谜题可能是如何利用有限的材料构建一个能够解决特定问题的装置。员工需要在团队内部充分交流、分享各自的想法，共同寻找解决方案，在这个过程中，不同思维的碰撞往往能激发创新的火花。

2. 跨部门合作项目

在团建中，特意组织跨部门的合作项目。例如，将市场部、研发部、财务部等不同部门的员工组合在一起，共同完成一个创意项目，如设计一款新的产品营销方案。不同部门员工的知识背景和思维方式差异较大，通过跨部门合作可以促使员工从多元的视角思考问题，从而激发创新思维。

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