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蓝玛团建

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室内团建活动中如何促进员工之间的信任建立

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility546 text_decrease title text_increase

一、沟通类游戏

1. 分享故事

组织员工围坐成一圈，每个人轮流分享自己工作以来最难忘的一件事。这可以是一次成功的项目经历，也可以是一次遇到的困难及克服过程。通过分享个人经历，员工能够更加深入地了解彼此，从而建立信任。

例如，一位员工分享自己在刚入职时面对一个紧急项目的紧张与成长，其他员工能从中感受到他的努力与坚持，拉近彼此心理距离。

2. 猜词游戏

将员工分成若干小组，每组两人。其中一人看一个词语后用语言描述（不能说出词语中的字），另一人来猜。这个过程需要双方高度的信任与默契，描述者要相信猜词者能够理解自己的描述，猜词者要信任描述者不会给出误导性信息。

比如在描述“大象”这个词时，描述者可能会说“一种很大的动物，有长长的鼻子”，猜词者就要根据这个描述做出准确判断。

二、合作类活动

1. 搭建积木塔

给每个小组一套积木，要求他们在规定时间内搭建出一个尽可能高且稳定的积木塔。小组成员需要分工合作，有的负责设计结构，有的负责搬运积木，有的负责检查稳定性。

在这个过程中，成员之间要信任彼此的能力，相信负责设计的同事有合理的方案，相信负责搬运的同事会小心操作，避免失误。如果有成员失误，其他成员也要给予信任和鼓励，共同解决问题。

2. 室内寻宝

在室内设置一些隐藏的“宝物”，将员工分成小组，给每个小组相同的线索。小组成员要根据线索在室内寻找宝物。这需要小组成员之间相互信任对方的观察力和判断力，共同分析线索，合理分配搜索区域，才能高效完成任务。

三、信任挑战类活动

1. 盲人走路

每两名员工一组，其中一人蒙上眼睛扮演盲人，另一人扮演引导者。引导者要带领盲人在室内安全地走过各种障碍。盲人需要完全信任引导者的指示，而引导者也要承担起保护盲人的责任。

例如，引导者会告诉盲人“向前走三步，然后向左转”，盲人要毫不犹豫地按照指示行动。

2. 背摔游戏

一名员工站在一个较高的平台（如桌子）上，背向其他员工，然后直直地向后倒下。其他员工在下面手挽手形成一个保护网接住倒下的员工。这个游戏要求站在台上的员工对下面的同事有充分的信任，相信他们会接住自己，同时下面的员工也要相互信任，共同承担起保护的责任。

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