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蓝玛团建

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在北京拓展中如何评估活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility941 text_decrease title text_increase

一、参与者反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多个维度的问卷，如对拓展活动内容的满意度（例如活动项目是否有趣、是否具有挑战性等）、对培训师的评价（专业程度、引导能力等）、对场地设施的满意度（场地的安全性、便利性等）。

例如，用1

5分来衡量满意度，1分表示非常不满意，5分表示非常满意。统计每个问题的平均得分，以了解整体满意度。

2. 口头反馈

在拓展活动结束后的总结环节，鼓励参与者分享他们的感受和建议。这可以直接获取他们的真实想法，比如有人可能会说“团队协作的项目让我更好地了解了同事的优势”或者“某个项目难度太大，导致有些成员有挫败感”。

二、团队协作与沟通方面

1. 观察团队互动

在活动过程中，观察团队成员之间的沟通频率、协作效率等。例如，在一个团队解谜项目中，看团队成员是否能够迅速分工、有效地交流想法并达成共识。

活动结束后，可以对比活动前团队内部的沟通模式。如果活动前团队成员之间交流较少，而活动后交流明显增多，这可能是活动效果良好的一个表现。

2. 任务完成情况

对于以团队任务为导向的拓展项目，如户外定向越野或者搭建大型结构等，评估团队是否按时、高质量地完成任务。如果团队能够在规定时间内出色地完成任务，这表明团队协作、决策等能力得到了提升。

三、个人成长方面

1. 自我评估

让参与者在活动前后进行自我评估，比如对自己的领导力、适应能力、沟通能力等方面的自我评价。对比前后的评估结果，如果参与者认为自己在某些方面有了进步，这也是活动效果的体现。

2. 技能提升的实际表现

在拓展活动中有一些特定技能的培训，如攀岩技巧或者野外生存技能等。活动结束后，可以通过简单的测试或者模拟场景来查看参与者是否真正掌握了这些技能。

评估活动

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