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蓝玛团建

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在北京进行团建活动时如何让团队成员感到被认可

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility327 text_decrease title text_increase

一、活动前期准备

1. 个性化邀请

根据团队成员的兴趣和特长定制团建活动的邀请内容。例如，对于喜欢户外运动的成员，可以说“我们的团建活动中有挑战性的户外探险项目，就像你之前征服那座山峰一样，相信你会大放异彩”。

2. 考虑成员需求

提前收集成员对于团建地点、活动类型等的建议。如果成员提出想要去北京的某个特色场地，如798艺术区进行创意活动，尽量满足这个需求，这会让成员感到自己的意见被重视。

二、活动过程中

1. 设置个人挑战项目

在北京的团建场地，如一些户外拓展基地，设置一些适合个人挑战的项目，像攀岩。当成员成功完成挑战时，给予及时的、个性化的表扬。例如“小李，你攀岩的速度和技巧真的很棒，这和你平时工作中那种勇往直前的态度一样，非常值得大家学习”。

2. 团队协作中的认可

在进行团队协作项目，如团队解谜游戏（可以在北京的密室逃脱场所进行）时，关注每个成员的贡献。当团队成功解谜时，指出每个成员在其中发挥的独特作用。“小王，你在密室逃脱中对那些谜题的独特见解，为我们打开了关键的思路，没有你我们很难这么快通关”。

3. 特殊奖励机制

设立一些特殊的奖励，比如在北京特色的文化体验活动（如京剧脸谱绘制）中，对表现出色的成员奖励具有北京特色的精美小礼品，如京剧脸谱的精美工艺品，并附上认可的话语“你的创造力在绘制脸谱中展现得淋漓尽致，这个小礼品是对你的认可”。

三、活动后期跟进

1. 分享团建成果

制作团建活动的纪念相册或者视频，将成员在活动中的精彩瞬间展示出来，并在公司内部平台分享，同时附上对每个成员的感谢和认可的话语。

2. 将团建表现与工作联系

在后续的工作会议中，提及团建活动中成员的优秀表现，并说明这些表现与工作中的优秀品质是相通的，进一步强化对成员的认可。

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